労働災害

労働災害とは、一時的または永久的な障害を引き起こす可能性のある仕事中に受けた負傷です。ワーク・ケガという言葉は、英語で「労働災害」を意味する「work immuno」に由来しています。作業環境によっては、落下物、設備の故障、安全違反などの労働災害が発生し、傷害を引き起こす可能性があります。

労働災害には、軽度から重度までさまざまな形や重症度があります。重傷を負うと麻痺が生じたり、仕事を続けることができなくなったりする可能性がありますが、軽度の傷害では動きが制限されます。労働災害は経済社会において深刻な問題となっています。これらは生産性の低下、リハビリテーションや患者サポートのコスト増加、従業員や社会に対する雇用主の責任につながる可能性があります。

職場での怪我を避けるために、雇用主は労働者に安全な労働条件と適切な保護具を提供しなければなりません。さらに、作業者は安全上の注意事項を自主的に遵守し、自分の行動や設備を監視する必要があります。仕事中に負傷した場合は、損傷の程度を評価し、リハビリテーションや治療のアドバイスをしてくれる医師または医療専門家の診察を受ける必要があります。

これに加えて、労働者は労働災害に対する補償を受け取る権利があります。報酬には、経済的支払いとリハビリテーションサービスまたは専門家の援助の両方が含まれる場合があります。これらすべては、従業員の労働能力と社会的サポートを回復することを目的としています。

労働災害とは、労働災害によって引き起こされる障害に関連する法律で使用される概念です。より広い意味では、仕事活動に重大な制限をもたらすあらゆる種類の仕事関連傷害を指します。

怪我は障害を引き起こし、人の人生に重大な影響を与える可能性があります。これには、手足、目、その他の身体部分の喪失、さらには継続的な身体的苦痛や社会的制限が伴う場合があります。

統計的には、職場での負傷の 9 件に 1 件が障害をもたらします。最も一般的な怪我には、輸送中の怪我、機械の下敷きになる労働者、高所での事故、機械の不注意な取り扱いなどがあります。

「傷害」の概念は職場での傷害に限定されないことを理解することが重要です。生活の他の側面に関連した障害の原因は他にもあります。たとえば、精神疾患、慢性疾患、仕事外の事故などが考えられます。

労働法の文脈では、人身傷害は企業とその従業員に多くの課題とリスクをもたらします。雇用主は法律に従って工場や企業の安全を確保する義務があり、労働災害が発生した場合にも責任を負います。

従業員を雇用する際、企業は作業プロセス中に職場における従業員の健康と安全に対する潜在的なリスクを確認する必要があります。また、事故が起きた場合、雇用主は従業員の健康被害を補償する義務があります。事故の状況を調査する際には、事故がどのように発生したのか、誰の責任なのかを正確に説明する状況を確立する必要があります。さらに、雇用主は、従業員が怪我をした後もこの職場で働き続けることができるかどうか、また、