邮政。

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职位是一群专门的人员共同努力创建新的解决方案。公司和个人都可以创建帖子来解决特定问题。该职位的目的是提高团队效率并优化公司流程。创作理由

在每一个成功的结构中，人们出于对员工未来的恐惧而不会接受周围发生的事情，但都会有一个人控制发生的一切。这样的人可以是公司管理层，也可以是总经理的私人助理，也可以是人力资源部——这些人通常都是经验丰富、有影响力的人。然而，无论一个人做什么，他都会在不知不觉中控制局势的各个方面。这种控制有时令人难以忍受，以至于经理唯一的任务仍然是防止部门裁员，而他们则试图向上级隐瞒其他一切。所有这些问题的根源就在这里。老板们只看到他们想看到的东西，其余的对其他人来说都是隐藏的。至于管理层的财务部分，这里有一个单独的点 - 这位女士正在尽一切努力防止不必要的预算进入公司，你永远不知道资金供应会突然浪费在哪里。所有这些讨论只是我个人关于默认关系有多么复杂的想法的一小部分。如果你直接跟他们说清楚，没有人会这么做。每个管理者都从自己的角度默默观察公司，不让任何人了解正在发生的事情的真实情况。最初，可以用不同的方式提出问题：什么使结构成为非公司结构？里面的人互相合作，结果却是零进度！事实上，公司的业绩为零，但没有人注意到这一点，每个人都高兴地继续他们的生活。对于哪个特定的人来说这是最“好”的？总的来说，这个帖子并没有负面含义，因为这样的人的工作不仅仅是为亲人谋取利益，他们是有用的，每一秒都过得很快，思想像轮子上的松鼠一样飘动，寻找着