工伤

工伤是指在工作中遭受的伤害，可能导致暂时或永久残疾。工伤一词来源于英文“work Damage”，意思是“工伤”。与工作相关的事故可能会造成伤害，包括坠落物体、设备故障、安全违规以及其他因素，具体取决于工作环境。

工伤有不同的形式和严重程度，从轻微到严重。严重的伤害会使人瘫痪或无法继续工作，而轻微的伤害会导致活动受限。工伤是经济社会的一个严重问题。它们可能导致生产力下降、康复和患者支持成本增加以及雇主对雇员和社会的责任。

为了避免工作受伤，雇主必须为工人提供安全的工作条件和足够的防护设备。此外，工人必须独立遵守安全预防措施并监控其行为和设备。如果一个人在工作中受伤，他需要去看医生或医学专家，他们将帮助评估损伤程度并提供康复或治疗建议。

除此之外，工人还有权获得工伤赔偿。补偿可能包括经济补偿和康复服务或专业援助。所有这些都是为了恢复员工的工作能力和社会支持。

工伤是与工业事故造成的残疾相关的法律中使用的概念。从更广泛的意义上讲，它可以指导致工作活动受到重大限制的任何类型的工伤。

受伤会导致残疾，并对人的生活产生重大影响。这可能涉及失去四肢、眼睛或其他身体部位，以及持续的身体疼痛和社交限制。

据统计，九分之一的工作场所伤害会导致残疾。最常见的伤害包括运输中受伤、工人跌落到机器下、高处发生事故以及​​机械操作不小心。

重要的是要了解“伤害”的概念不仅限于工作场所伤害。还有与生活其他方面相关的其他残疾原因。例如，这些可能是精神障碍、慢性疾病或工作之外的事故。

在雇佣法的背景下，人身伤害给公司及其员工带来了许多挑战和风险。雇主必须依法确保工厂、企业的安全，并对发生的工作事故承担责任。

公司在聘用员工时，需要检查其在工作过程中在工作场所可能存在的健康和安全风险。如果发生事故，雇主还有义务对雇员的健康损害进行赔偿。在调查事故情况期间，必须确定情况，准确解释事故是如何发生的以及责任人。此外，雇主需要了解雇员受伤后是否可以继续在该工作场所工作，以及是否可以继续在该工作场所工作。