Professionelle Auswahl

Bei der beruflichen Auswahl handelt es sich um eine Reihe von Aktivitäten, deren Zweck darin besteht, die am besten geeigneten Kandidaten für die Ausübung einer bestimmten Art von Arbeitstätigkeit auszuwählen. Dabei werden die anatomischen, physiologischen und psychologischen Besonderheiten des Einzelnen sowie der Gesundheitszustand berücksichtigt.

Die Berufsauswahl erfolgt bei der Einstellung oder dem Wechsel auf eine andere Position oder Tätigkeitsart. Damit können Sie den Grad der beruflichen Eignung einer Person für einen bestimmten Beruf feststellen.

Im Rahmen des Berufsauswahlverfahrens werden die psychophysiologischen und persönlichen Eigenschaften des Kandidaten untersucht, die für die erfolgreiche Beherrschung des Berufs erforderlich sind. Zur Feststellung gesundheitlicher Kontraindikationen werden ärztliche Untersuchungen durchgeführt.

Mit diesem Ansatz können Sie Arbeitskräfte auswählen, die den Anforderungen des Berufs am besten entsprechen. Dies trägt dazu bei, die Arbeitseffizienz zu verbessern und Berufskrankheiten vorzubeugen. Die Berufsauswahl ist ein wichtiges Instrument in der Personalpolitik von Organisationen.

Bei der beruflichen Auswahl handelt es sich um eine Reihe von Aktivitäten, die darauf abzielen, die am besten geeigneten Kandidaten für die Ausübung einer bestimmten Arbeitstätigkeit auszuwählen, basierend auf ihren anatomischen, physiologischen und psychologischen Merkmalen sowie ihrem Gesundheitszustand. Der Zweck der professionellen Auswahl besteht darin, maximale Effizienz und Produktivität des Personals sicherzustellen, Risiken zu minimieren und Kosten zu optimieren.

Die professionelle Auswahl umfasst mehrere Phasen. In der ersten Phase werden die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Kandidaten, seine Berufserfahrung und seine Ausbildung beurteilt. Im zweiten Schritt wird eine ärztliche Untersuchung durchgeführt, die eine Analyse des Gesundheitszustandes und eine Prüfung auf das Vorliegen von Kontraindikationen für die Ausübung bestimmter Tätigkeiten umfasst. Die dritte Stufe ist die psychologische Selektion, die auf die Beurteilung persönlicher Qualitäten wie Kommunikationsfähigkeit, Stressresistenz, Führungsqualitäten usw. abzielt.

Ein wichtiger Aspekt der Berufsauswahl ist die Wahl der Kriterien zur Bewertung von Kandidaten. Um beispielsweise im Kundenservice zu arbeiten, müssen Eigenschaften wie Höflichkeit, Freundlichkeit und die Fähigkeit, dem Kunden zuzuhören und ihn zu verstehen, berücksichtigt werden. Für die Arbeit im technischen Bereich sind Fähigkeiten wie Präzision und Genauigkeit wichtig.

Generell ist die Fachauswahl ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und ermöglicht es Ihnen, die am besten geeigneten Kandidaten für eine bestimmte Position auszuwählen. Es trägt dazu bei, die betriebliche Effizienz zu verbessern und den Kundenservice zu verbessern.