Psikologi Perburuhan

Psikologi Kerja: Kajian Aktivitas Mental dan Kepribadian Manusia dalam Proses Kerja

Psikologi ketenagakerjaan merupakan salah satu bagian penting dari psikologi terapan yang mempelajari aktivitas mental dan kepribadian seseorang dalam proses kerja. Ini mencakup banyak aspek yang berkaitan dengan organisasi tenaga kerja, seleksi profesional, pembangunan rezim kerja dan istirahat, serta pengembangan tim kerja.

Di dunia modern, di mana pekerjaan menempati bagian penting dari kehidupan masyarakat, psikologi kerja merupakan disiplin ilmu yang diperlukan untuk memahami banyak aspek aktivitas kerja. Penelitian di bidang ini memungkinkan untuk memahami faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi produktivitas dan kualitas kerja, bagaimana mengatur proses kerja sedemikian rupa sehingga dapat mengurangi risiko konflik dan masalah psikologis di kalangan pekerja, serta metode seleksi profesional dan apa. penilaian kinerja adalah yang paling efektif.

Salah satu tugas terpenting psikologi kerja adalah seleksi profesional. Pada saat yang sama, berbagai aspek kepribadian dipertimbangkan, seperti kemampuan intelektual, stabilitas emosi, motivasi dan lain-lain. Menilai kualitas-kualitas ini memungkinkan Anda memilih kandidat yang paling cocok untuk lowongan tersebut dan menciptakan tim yang lebih efektif.

Tugas penting lainnya adalah pengorganisasian kolektif kerja. Psikologi ketenagakerjaan mempelajari interaksi antar anggota tim, serta faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas kelompok. Disiplin ini membantu mengembangkan metode untuk membangun tim yang efektif dan mengurangi risiko konflik.

Membangun rezim kerja dan istirahat juga merupakan tugas penting psikologi kerja. Mengembangkan jadwal kerja dan istirahat yang optimal membantu meningkatkan produktivitas dan mengurangi risiko stres dan masalah psikologis di kalangan pekerja.

Dengan demikian, psikologi ketenagakerjaan merupakan ilmu penting yang membantu memahami banyak aspek aktivitas kerja. Hasil penelitian di bidang ini dapat digunakan untuk meningkatkan kualitas kerja dan kehidupan pekerja, serta meningkatkan efisiensi organisasi secara keseluruhan.

Psikologi ketenagakerjaan modern mempelajari aktivitas kerja manusia. Pokok bahasan psikologi ketenagakerjaan adalah pekerjaan, tim kerja, interaksinya dan segala sesuatu yang terjadi dalam lingkup pekerjaan. Sikap anggota tim, dampak tim produksi, kelompok sosial terhadap individu selama bekerja, dll merupakan objek psikologi ketenagakerjaan.

Psikologi ketenagakerjaan mampu mempelajari secara mandiri masalah-masalah psikologis kerja. Psikolog tidak perlu mencari sumber ilmu lain. Sampai batas tertentu, perhatian dapat dan harus diberikan pada permasalahan tenaga kerja manusia.

Psikologi sosial juga menangani masalah perburuhan. Kurang lebih berhasil membantu menyelesaikan masalah pekerjaan. Psikologi kerja memiliki mata pelajaran yang lebih terspesialisasi berbeda dengan psikologi sosial. Di bidang minat psikologi ketenagakerjaan, pekerjaan pegawai, struktur ketenagakerjaan, pembentukan dan pengembangan hubungan antarmanusia, psikologi manajemen personalia, pembentukan dan kinerja kelompok, yaitu. pertanyaan-pertanyaan ini adalah objek studi langsung di wilayah tersebut. Meskipun psikologi sosial juga menangani masalah ketenagakerjaan, namun setiap ilmuwan harus mengambil spesialisasi agar dapat mencapai kesuksesan dalam pekerjaannya. Oleh karena itu, psikologi ketenagakerjaan adalah ilmu tentang proses mental, ciri-ciri kepribadian selama bekerja, ciri-ciri kelompok dalam bekerja, tim yang melakukan kegiatan produktif untuk menciptakan nilai-nilai material. Pengetahuan yang diperoleh dalam psikologi membantu pekerja modern, di semua bidang aktivitas, untuk mencapai kesuksesan dan menjadi lebih cepat