劳动心理学

工作心理学：研究工作过程中人的心理活动和性格

劳动心理学是应用心理学的重要分支之一，研究人在劳动过程中的心理活动和性格。涵盖劳动组织、专业选拔、作息制度建设、队伍建设等诸多方面。

在现代世界，工作占据了人们生活的重要组成部分，休闲心理学是理解工作活动许多方面的必要学科。该领域的研究可以了解哪些因素影响生产力和工作质量，如何组织工作流程以减少工人之间发生冲突和心理问题的风险，以及职业选择和工作的方法是什么。绩效评估是最有效的。

职业心理学最重要的任务之一是职业选择。同时，还会考虑人格的各个方面，例如智力、情绪稳定性、动机等。通过评估这些品质，您可以选择最适合该职位空缺的候选人并创建一个更高效的团队。

另一项重要任务是组织工作集体。劳动心理学研究团队成员之间的互动，以及影响团队有效性的因素。该规则有助于开发建立有效团队和减少冲突风险的方法。

作息制度的构建也是工作心理学的一项重要任务。制定最佳的工作和休息时间表有助于提高生产力并降低工人的压力和心理问题的风险。

因此，劳动心理学是一门重要的科学，有助于理解工作活动的许多方面。该领域的研究成果可用于提高工人的工作和生活质量，以及提高整个组织的效率。

现代劳动心理学研究人类劳动活动。劳动心理学的主题是工作、工作团队、他们的互动以及工作领域中发生的一切。工作过程中班组成员的态度、生产队、社会群体对个人的影响等都是劳动心理的研究对象。

劳动心理学能够独立研究劳动心理问题。心理学家不需要寻找任何其他知识来源。在一定程度上，人类劳动问题是可以而且应该引起重视的。

社会心理学也涉及劳动问题。它或多或少成功地帮助解决了工作问题。与社会心理学相比，职业心理学有一个更专业的学科。在劳动心理学的利益领域，雇员的工作、劳动力的结构、人际关系的建立和发展、人事管理的心理、群体的形成和绩效，即这些问题是该领域的直接研究对象。尽管社会心理学也涉及劳动问题，但每个科学家都必须专业化，这样才能在工作中取得成功。因此，劳动心理学是研究心理过程、工作中的人格特征、工作中的群体、从事生产活动创造物质价值的团队的特征的科学。在心理学中获得的知识可以帮助现代工人在所有活动领域更快地取得成功并成为