Əlillərin Məşğulluğunun Təşkili

Əlillərin məşğulluğu: maneələrin aradan qaldırılması və imkanların yaradılması

Müasir cəmiyyətdə fiziki və ya psixoloji xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq bütün insanlar məşğulluq hüququna və özünü həyata keçirmək üçün bərabər imkanlara malikdir. Bu kontekstdə əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu inklüziv və bərabər əmək bazarının təmin edilməsində mühüm rol oynayır.

Əlilliyi olan şəxslərin işlə təmin olunması əlilliyi olan şəxslərin iş imkanlarına çıxışının təmin edilməsinə və onların iş mühitinə inteqrasiyası üçün münasib şəraitin yaradılmasına yönəlmiş prosesdir. Bu prosesin məqsədi əlilliyi olan şəxslərin təkcə məşğulluğunu təmin etmək deyil, həm də onların müstəqilliyini, özünü təmin etmək və cəmiyyətdə iştirakını təmin etməkdir.

Əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğunun əsas aspektlərindən biri əlilliyi olan şəxslərin tam məşğulluğuna mane ola biləcək fiziki və memarlıq maneələrinin aradan qaldırılmasıdır. Bura əlçatan infrastrukturun, uyğunlaşdırılmış iş yerlərinin, qurğuların və avadanlıqların yaradılması, habelə əlilliyi olan insanlarla işləmək üzrə kadrların hazırlanması daxil ola bilər. Başa düşmək lazımdır ki, bu cür tədbirlər əlilliyi olan insanlar üçün bərabər imkanlar təmin etməklə yanaşı, onların öz potensialından tam istifadə etməyə və cəmiyyətə töhfə verməyə imkan verir.

TO

Əlilliyi olan insanların məşğulluğu milyonlarla əlilliyi əhatə edən ən mühüm sosial problemlərdən biridir. Son illərdə Rusiyada əlilliyi olan insanlar üçün iş yerlərinin sayı əhəmiyyətli dərəcədə artmışdır ki, bu da onların məşğulluğunun dəstəklənməsi üçün bir sıra federal qanunların və proqramların qəbulu ilə bağlıdır.

Ümumiyyətlə, bu əhali qrupunun əmək hüquqları adi işçilərin hüquqlarından müəyyən fərqlərə malikdir. Bununla belə, praktikada bu fərqlər çox vaxt işəgötürənlər və hökumətlər tərəfindən nəzərə alınmır. Beynəlxalq Əmək Təşkilatının (BƏT) fikrincə, bu vəziyyətin əsas səbəblərindən biri əlilliyi olan şəxslərin iş yerlərində hüquqlarının müdafiəsi üçün xüsusi tədbirlərin görülməməsi və işəgötürənlər tərəfindən bu kateqoriyadan olan işçilərin işə götürülməsinin vacibliyini kifayət qədər dərk etməməsidir.

Əvvəla, qeyd etmək lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi əlilliyi olan insanlar üçün müəyyən güzəştlər və təminatlar təmin edir. Məsələn, birinci qrup əlillərə hər bir müəssisədə ümumi iş yerlərinin azı 2 faizi həcmində kvota verilir. Bu o deməkdir ki, işəgötürən bu kateqoriyadan olan vətəndaşlar üçün kvotalara uyğun iş yerləri yaratmalıdır.

Bundan əlavə, işəgötürənlər öz iş şəraitlərini qanunun tələblərinə tam uyğun olaraq təmin etməlidirlər. Onlardan əlilliyi olan insanların işlərində ehtiyaclarını nəzərə almaq tələb olunur və

**Əlilin işlə təmin edilməsi** - əlillərin məşğulluğunun təmin edilməsi üçün həyata keçirilən tədbirlər, onlara əsasən əlillərin təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq istənilən təşkilatda işləmək hüququ vardır. işləri var. Bunun üçün müəssisə əlillərin peşə fəaliyyəti üçün şərait yaratmağa hazır olmalıdır. Bundan əlavə, əlil şəxs işəgötürənlə işləmək üçün bütün lazımi sənədləri almalıdır. Əlil şəxsin həm təşkilatda işə yenidən girmək, həm də ona daha yaxşı seçim təklif olunarsa, mövcud olanı tərk etmək hüququ var. Əlillərin iş yeri ilə təmin olunması üçün müvafiq orqanlar onların **işlərini** həyata keçirirlər. İlk növbədə, bu, təşkilatdakı iş şəraitinin qəbul meyarlarına uyğun olub olmadığını yoxlamaqdır. Şərtlər uyğunluq meyarlarına cavab vermirsə, əlil onların düzəldilməsi üçün ərizə yazmalı və ya köçürmə üçün ərizə yazmalıdır.

Müasir cəmiyyətdə əlillərin məşğulluğu ciddi problemdir. Əlillər müasir dünyaya tam uyğunlaşa bilmirlər və onların layiqli işə düzəlmək şansları çox aşağıdır.

Əsas problem odur ki, bir çox işəgötürən fiziki və əqli qüsuru olan şəxsi işə götürməkdən imtina edir. Bu da ondan irəli gəlir ki, əlillər sağlam insanlardan daha çox işəgötürəndən diqqət və qayğı tələb edir. Bu səbəbdən bir çox əlillər işsiz qalmaq və az maaşlı işlərlə kifayətlənmək məcburiyyətində qalırlar. Bununla belə, əlilliyi olan insanlara iş tapmaqda kömək etməyin bir neçə yolu var. Bu yollardan biri də əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğa hazırlanması üçün xüsusi mərkəzlərin yaradılmasıdır. Bu mərkəzlər əlilliyi olan şəxslərə iş tapmaq üçün lazımi bacarıq və biliklər verir. Siz həmçinin əlilliyi olan insanlara müasir əmək bazarının tələblərinə uyğunlaşmağa kömək edən müxtəlif dövlət proqramlarından və qeyri-kommersiya təşkilatlarından istifadə edə bilərsiniz. Bundan əlavə, işəgötürənlər əlillər üçün xüsusi iş yerləri yarada bilərlər. Bu, onlara sağlam insanlarla bərabər şəraitdə işləməyə və layiqli maaş almağa imkan verəcək. Lakin bunun baş verməsi üçün işəgötürənlərlə aktiv şəkildə işləmək, əlilliyi olan şəxslərin işə götürülməsinin faydalarını onlara izah etmək lazımdır.

Əlilliyi olan işçiləri iş axtarmağa və əldə etməyə həvəsləndirmək də vacibdir. Bunun üçün iş axtararkən özlərini rahat və inamlı hiss etmələrinə şərait yaratmaq lazımdır. Məsələn, siz onlara internetə və boş iş yerləri olan məlumat bazalarına pulsuz çıxış təmin edə bilərsiniz. Bundan əlavə, əlilliyi olan şəxslərin məşğulluğu ilə bağlı seminar və treninqlər keçirilməli, onlara lazımi məlumat və praktiki köməklik göstərilməlidir.