Engelli Kişilere Yönelik İstihdam Düzenlemesi

Engellilerin İstihdamı: Engelleri Aşmak ve Fırsatlar Yaratmak

Modern toplumda tüm insanlar, fiziksel ve psikolojik özellikleri ne olursa olsun, istihdam edilme ve kendini gerçekleştirme konusunda eşit fırsatlara sahiptir. Bu bağlamda engellilerin istihdamı kapsayıcı ve eşit bir işgücü piyasasının sağlanmasında önemli bir rol oynamaktadır.

Engellilerin istihdamına yerleştirilmesi, engellilerin çalışma olanaklarına erişimini sağlamayı ve çalışma ortamına entegrasyonları için uygun koşulları yaratmayı amaçlayan bir süreçtir. Bu sürecin amacı engelli bireylerin sadece istihdamını sağlamak değil, aynı zamanda onların bağımsızlığını, kendi kendine yeterliliğini ve topluma katılımını da sağlamaktır.

Engelli kişilerin istihdamının temel yönlerinden biri, engelli kişilerin tam istihdamına engel olabilecek fiziksel ve mimari engellerin aşılmasıdır. Bu, erişilebilir altyapının, uyarlanmış işyerlerinin, tesislerin ve ekipmanların oluşturulmasını ve personelin engelli insanlarla çalışma konusunda eğitilmesini içerebilir. Bu tür önlemlerin yalnızca engellilere eşit fırsatlar sağlamakla kalmayıp, aynı zamanda onların potansiyellerini tam olarak kullanmalarına ve topluma katkıda bulunmalarına da olanak tanıdığını anlamak önemlidir.

İLE

Engelli istihdamı milyonlarca engelliyi etkileyen en önemli sosyal sorunlardan biridir. Son yıllarda, Rusya'da engelli kişilere yönelik iş sayısında önemli bir artış görüldü ve bu, onların istihdamını desteklemek için bir dizi federal yasa ve programın kabul edilmesiyle bağlantılıydı.

Genel olarak bu nüfus grubuna yönelik işçi hakları, sıradan işçilerin haklarından bazı farklılıklara sahiptir. Ancak uygulamada bu farklılıklar çoğu zaman işverenler ve hükümetler tarafından göz ardı edilmektedir. Uluslararası Çalışma Örgütü'ne (ILO) göre, bu durumun temel nedenlerinden biri, işyerinde engelli kişilerin haklarını korumaya yönelik özel önlemlerin bulunmaması ve bu kategorideki çalışanların istihdam edilmesinin öneminin işverenler tarafından yeterince anlaşılmamasıdır.

Her şeyden önce, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının engelli kişiler için belirli faydalar ve garantiler sağladığını belirtmekte fayda var. Örneğin, birinci gruptaki engellilere her işletmedeki toplam iş sayısının en az %2'si kadar kota verilmektedir. Bu, işverenin bu kategorideki vatandaşlar için kotalara uygun olarak iş yaratması gerektiği anlamına gelir.

Ayrıca işverenlerin çalışma koşullarını yasal gerekliliklere tam uygun olarak sağlamaları gerekmektedir. Çalışmalarında engelli kişilerin ihtiyaçlarını dikkate almaları ve

**Engelli bir kişinin istihdam edilmesi** - engelli kişilerin, kurumsal, yasal biçimleri ve mülkiyet biçimlerine bakılmaksızın herhangi bir kuruluşta çalışma hakkına sahip olduklarına göre, engelli kişilerin istihdamını sağlamak için alınan önlemler; işleri var. Bunu yapmak için işletmenin engelli kişilerin mesleki faaliyetleri için koşullar yaratmaya hazır olması gerekir. Ayrıca engelli bir kişinin işverenle çalışabilmesi için gerekli tüm belgeleri alması gerekir. Engelli bir kişi, kendisine daha iyi bir seçenek sunulması durumunda hem bir kuruluştaki işe yeniden girme hem de mevcut işten ayrılma hakkına sahiptir. Engelli bir kişiye işyeri sağlanması için ilgili makamlar **çalışmalarını** yürütmektedir. Öncelikle kuruluştaki çalışma koşullarının kabul kriterlerini karşılayıp karşılamadığını kontrol etmektir. Koşullar uygunluk kriterlerini karşılamıyorsa, engelli kişi bunların düzeltilmesi için başvuruda bulunmalı veya transfer için başvuruda bulunmalıdır.

Engelli bireylerin istihdamı modern toplumda ciddi bir sorundur. Engelliler modern dünyaya tam olarak uyum sağlayamıyor ve insana yakışır bir iş bulma şansları çok düşük.

Asıl sorun, birçok işverenin fiziksel veya zihinsel engeli olan bir kişiyi işe almayı reddetmesidir. Bunun nedeni engelli kişilerin sağlıklı kişilere göre işverenden daha fazla ilgi ve özene ihtiyaç duymasıdır. Bu nedenle birçok engelli işsiz kalmaya ve düşük ücretli işlere yerleşmeye zorlanıyor. Ancak engelli kişilerin iş bulmasına yardımcı olmanın birkaç yolu vardır. Bu yollardan biri engelli kişileri istihdama hazırlamak için özel merkezlerin oluşturulmasıdır. Bu merkezler engelli insanlara iş bulmaları için gerekli bilgi ve becerileri sağlar. Ayrıca engelli kişilerin modern iş piyasasının taleplerine uyum sağlamasına yardımcı olan çeşitli hükümet programlarından ve kar amacı gütmeyen kuruluşlardan da yararlanabilirsiniz. Ayrıca işverenler engelli bireyler için özel işyerleri oluşturabilir. Bu onların sağlıklı insanlarla eşit şartlarda çalışmalarına ve makul ücretler almalarına olanak tanıyacak. Ancak bunun gerçekleşebilmesi için işverenlerle aktif olarak çalışmak ve onlara engelli çalıştırmanın faydalarını anlatmak gerekiyor.

Engelli çalışanların iş arama ve bulma konusunda teşvik edilmesi de önemlidir. Bunu yapmak için iş ararken kendilerini rahat ve güvende hissetmelerini sağlayacak koşulların yaratılması gerekir. Örneğin, onlara internete ve boş pozisyonları olan veritabanlarına ücretsiz erişim sağlayabilirsiniz. Ayrıca engellilerin istihdamına yönelik gerekli bilgi ve pratik desteği alabilecekleri seminer ve eğitimler düzenlenmelidir.