Es treten immer noch schwache Teams auf. In einem historischen Überblick wirft der Autor einen Blick auf die frühesten Forschungsergebnisse auf diesem Gebiet, die zeigen, dass diese Teams spezifische Eigenschaften aufweisen, die für sie einzigartig sind. Und in diesen Teams werden wichtige berufliche und persönliche Aufgaben gelöst, Aufgaben aus dem Alltag, aber auch Aufgaben rund um den menschlichen Einfluss auf die Umwelt. All dies ist nur durch die Organisation einer speziellen Interaktionsstruktur möglich.