Objectif en physiologie

Un objectif en physiologie est une partie non réalisée d'un programme de système fonctionnel, selon lequel le corps mobilise un ensemble de réactions pour obtenir un résultat utile. Ce concept a été proposé par le célèbre physiologiste russe A.A. Ukhtomsky et développé par son élève P.K. Anokhin.

Le but en physiologie joue un rôle important dans la régulation du comportement et du fonctionnement du corps. C’est la base de la formation des processus de motivation et détermine la direction de l’activité du corps. Un objectif en physiologie peut être positif ou négatif. Par exemple, une personne peut s’efforcer de réussir, d’améliorer son statut ou d’aimer faire du sport.

Un objectif non réalisé en physiologie est un stimulus pour le corps, qui mobilise ses ressources pour atteindre le résultat souhaité. Cependant, si l’objectif n’est pas atteint, cela peut entraîner de la frustration et une baisse de motivation. Dans ce cas, il est nécessaire de revoir le programme du système fonctionnel et de définir de nouveaux objectifs qui seront plus réalistes et réalisables.

De manière générale, l'objectif en physiologie est important pour comprendre les mécanismes régulant le comportement et les fonctions corporelles. Il joue un rôle dans la formation de la motivation, la détermination de la direction de l'activité et la régulation du comportement.

But en physiologie

Un objectif en physiologie est une partie non réalisée d'un programme de systèmes fonctionnels, par exemple la présence d'une motivation, selon laquelle le corps mobilise l'ensemble du complexe de réactions et vise à atteindre un objectif utile. Le rôle principal dans le développement de cet objectif est joué par les processus d'excitation et d'inhibition du système nerveux central, puisque leur interaction dans les conditions d'une situation externe connue prédétermine une réaction adéquate ainsi que son contenu et sa direction sémantiques. Dans le même temps, la préparation des participants à ce processus est effectuée de manière organisée et méthodique, ses buts et objectifs sont clairement définis et sa planification est réalisée de manière harmonieuse. Tous ces facteurs peuvent provoquer certains écarts par rapport à l'objectif ou contribuer à la réalisation d'un objectif donné - ils sont appelés sa violation.