İş kazası

İş yaralanmaları, işyerinde meydana gelen, geçici veya kalıcı sakatlığa neden olabilecek yaralanmalardır. İş kazası terimi, İngilizce'de "iş kazası" anlamına gelen "iş kazası" teriminden gelmektedir. Yaralanmalar, düşen nesneler, hatalı ekipman, güvenlik ihlalleri ve çalışma ortamına bağlı diğer faktörler dahil olmak üzere işle ilgili kazalardan kaynaklanabilir.

İş yaralanmaları hafiften ağıra kadar farklı şekil ve şiddette olabilir. Ağır yaralanmalar kişiyi felç edebilir veya çalışmaya devam edemeyecek hale getirebilir; hafif yaralanmalar ise hareket kısıtlılığına neden olabilir. İşe bağlı yaralanmalar ekonomide ve toplumda ciddi bir sorundur. Verimliliğin azalmasına, rehabilitasyon ve hasta desteği maliyetlerinin artmasına ve işverenlerin çalışanlarına ve topluma karşı sorumluluklarına yol açabilirler.

İşyerinde yaralanmaları önlemek için işverenler işçilere güvenli çalışma koşulları ve yeterli koruyucu ekipman sağlamalıdır. Ayrıca işçiler güvenlik önlemlerine bağımsız olarak uymalı ve eylemlerini ve ekipmanlarını izlemelidir. Bir kişi işyerinde yaralanırsa, hasarın boyutunu değerlendirmeye yardımcı olacak ve rehabilitasyon veya tedavi önerileri verecek bir doktor veya tıp uzmanına başvurması gerekir.

Buna ek olarak, işçiler iş kazaları nedeniyle tazminat alma hakkına sahiptir. Tazminat, hem mali ödemeyi hem de rehabilitasyon hizmetlerini veya profesyonel yardımı içerebilir. Bütün bunların amacı çalışanın çalışma kapasitesinin ve sosyal desteğinin yeniden sağlanmasıdır.

İş kazası, iş kazası sonucu oluşan maluliyetle ilgili olarak hukukta kullanılan bir kavramdır. Daha geniş anlamda, iş faaliyetlerinde önemli kısıtlamalara yol açan, işle ilgili her türlü yaralanmayı ifade edebilir.

Bir yaralanma sakatlığa neden olur ve kişinin hayatı üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir. Bu, uzuvların, gözlerin veya diğer vücut parçalarının kaybının yanı sıra devam eden fiziksel acıyı ve sosyal sınırlamaları da içerebilir.

İstatistiksel olarak her dokuz işyeri yaralanmasından biri engellilikle sonuçlanıyor. En yaygın yaralanmalar arasında taşıma sırasında yaralanmalar, işçilerin makinelerin altına düşmesi, yüksekte meydana gelen kazalar ve makinelerin dikkatsiz kullanımı yer alıyor.

“Yaralanma” kavramının işyerindeki yaralanmalarla sınırlı olmadığını anlamak önemlidir. Yaşamın diğer yönleriyle ilgili başka engellilik nedenleri de vardır. Örneğin bunlar ruhsal bozukluklar, kronik hastalıklar ya da iş dışı kazalar olabilir.

İş hukuku bağlamında kişisel yaralanma, bir şirkete ve çalışanlarına çok sayıda zorluk ve risk sunar. İşverenler, yasalara uygun olarak fabrika ve işletmelerinin güvenliğini sağlamakla yükümlü olup, iş kazalarının sorumluluğunu da üstlenmektedirler.

Bir çalışanı işe alırken şirketin, iş süreci boyunca işyerinde sağlık ve güvenliğine yönelik potansiyel riskleri kontrol etmesi gerekir. İşveren ayrıca kaza durumunda çalışanların sağlığına verilen zararı tazmin etmekle yükümlüdür. Kazanın koşullarının araştırılması sırasında, kazanın tam olarak nasıl meydana geldiğini ve kimin suçlanacağını açıklayan koşullar oluşturulmalıdır. Ayrıca işverenin, işçinin yaralanma sonrasında bu işyerinde çalışmaya devam edip edemeyeceğini, eğer