労働災害

労働災害

労働災害とは、労働安全要件に違反した結果、職場で従業員が受ける負傷です。これらの傷害は、不注意、個人用保護具の欠如、または機器の不適切な使用など、さまざまな要因によって引き起こされる可能性があります。

GOST 12.0.002-74 によると、労働災害は確立された規則に従って登録および調査されなければなりません。これは、怪我の原因を特定し、将来の同様の事故を防ぐための措置を講じるために必要です。

労働災害を防止する主な方法の 1 つは、職場の安全要件に従うことです。雇用主は従業員に個人用保護具を提供し、安全訓練を実施し、職場の安全規制の順守を監視する必要があります。

さらに、労働者は安全規則を認識し、職務を遂行する際にはそれに従わなければなりません。機器やツールを定期的に検査して、それらが正常に動作し、安全要件を満たしていることを確認することも重要です。

労働者が仕事中に負傷した場合、雇用主または医療機関に連絡して援助とさらなる治療を求めなければなりません。雇用主は従業員に怪我からの回復に必要なすべての条件を提供し、生じた損害に対する補償を支払わなければなりません。

したがって、労働安全要件の遵守は、労働災害を防止し、職場での労働者の安全を確保する上で重要な要素となります。

労働災害

**労働災害** とは、職業や行われる仕事の性質に関係なく、企業または組織で働いている間に受けるあらゆる種類の負傷です。このような傷害には、外傷性傷害（打ち身、打ち身、脱臼、骨折など）、ガラスの切り傷、さまざまな形状の重金属の鋭い端による火傷などが含まれます。

これとは別に、転倒、車との衝突、または交通事故によって引き起こされた偶発的な（または「家庭用」）包帯についても強調する必要があります。