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게시물은 새로운 솔루션을 만들기 위해 함께 일하는 전담 그룹입니다. 특정 문제를 해결하기 위해 회사와 개인 모두 게시물을 작성할 수 있습니다. 게시물의 목적은 팀의 효율성을 향상하고 회사의 프로세스를 최적화하는 것입니다. 창작 이유

사람들이 직원의 미래에 대한 두려움 때문에 주변에서 일어나는 일을 받아들이지 않는 모든 성공적인 구조에는 일어나는 모든 일을 통제하는 사람이 있습니다. 그러한 사람은 회사 경영진, 총책임자의 개인 비서 또는 HR일 수 있습니다. 이들은 일반적으로 경험이 풍부하고 영향력 있는 사람들입니다. 그러나 특정 사람이 무엇을 하든 그는 무의식적으로 상황의 모든 측면을 통제합니다. 이러한 통제는 때로 너무 견디기 어려워서 관리자의 유일한 임무는 부서의 직원 감소를 방지하는 것뿐이고 다른 모든 것을 상사에게 숨기려고 할 수 있습니다. 여기에 이 ​​모든 문제의 근원이 있습니다. 상사는 자신이 보고 싶은 것만 보고, 나머지는 다른 사람들에게 숨겨집니다. 경영진의 재정적 요소에 관해서는 여기에 한 가지 별도의 요점이 있습니다. 여성은 불필요한 예산이 회사에 들어가는 것을 막기 위해 최선을 다하고 있으며 돈 공급이 갑자기 어디에서 낭비될지 결코 알 수 없습니다. 이 모든 논의는 기본적으로 관계가 얼마나 복잡한 지에 대한 개인적인 생각의 일부일뿐입니다. 직접적으로 밝히면 아무도 그렇게 하지 않을 것입니다. 각 관리자는 자신의 입장에서 조용히 회사를 관찰하며, 무슨 일이 일어나고 있는지 실제 상황을 누구도 알 수 없도록 합니다. 처음에는 질문이 다르게 제기될 수 있습니다. 무엇이 구조를 기업이 아닌 구조로 만드는가? 그 안에 있는 사람들은 서로 협력하고 결과는 전혀 진전이 없습니다! 실제로 회사의 성과는 0이지만 아무도 이를 눈치채지 못하고 모두가 즐겁게 살아가고 있습니다. 그리고 이것은 어떤 특정 사람에게 가장 "좋은" 것입니까? 일반적으로 게시물에는 부정적인 의미가 없습니다. 그러한 사람들의 작업은 사랑하는 사람을 위해 혜택을 추출하는 것뿐만 아니라 유용하고 매초 날아가고 생각이 바퀴 속의 다람쥐처럼 펄럭입니다.