Pošta.

Příspěvek Název projektu:

Příspěvek je vyhrazená skupina lidí, kteří spolupracují na vytváření nových řešení. Příspěvky mohou vytvářet jak společnost, tak jednotlivci k řešení konkrétních problémů. Účelem příspěvků je zlepšit efektivitu týmu a optimalizovat firemní procesy. Důvody pro vytvoření

V každé úspěšné struktuře, kde lidé nepřijímají to, co se kolem nich děje z obavy o budoucnost zaměstnanců, je člověk, který vše, co se děje, kontroluje. Takovým člověkem může být buď vedení firmy, nebo osobní asistentka generálního ředitele, případně personalista – to jsou většinou zkušení a vlivní lidé. Bez ohledu na to, co konkrétní člověk dělá, tím však nevědomky kontroluje každý aspekt situace. Tato kontrola může být někdy tak neúnosná, že jediným úkolem manažera zůstává zabránit snižování počtu zaměstnanců v odděleních a vše ostatní se snaží před svými nadřízenými skrývat. Zde leží kořen všech těchto problémů. Šéfové vidí jen to, co vidět chtějí, a zbytek zůstává ostatním skryt. Co se týče finanční složky řízení, je zde jeden samostatný bod - paní se snaží všemi prostředky zabránit tomu, aby se do firmy dostal zbytečný rozpočet, nikdy nevíte, kde se najednou peněžitá zásoba ztratí. Všechny tyto diskuse jsou jen malou částí mých osobních úvah o tom, jak složité jsou ve výchozím nastavení vztahy. Když jim to dáte jasně najevo, nikdo to neudělá. Každý manažer mlčky pozoruje společnost ze své vlastní strany a nikomu nedovoluje, aby si udělal skutečný obrázek o tom, co se děje. Zpočátku lze otázku položit jinak: co dělá strukturu nekorporační? Lidé v něm spolupracují a výsledkem je nulový pokrok! Výkon společnosti je ve skutečnosti nulový, ale toho si nikdo nevšímá a všichni jen rádi pokračují ve svém životě dál. A pro jakou konkrétní osobu je to nejvíce „dobré“? Obecně příspěvek nemá negativní konotaci, protože práce takových lidí není jen o získávání výhod pro své blízké, jsou užiteční, každá vteřina letí, myšlenky se míhají jako veverka v kole, hledají