役職。

投稿投稿プロジェクト名:

ポストは、新しいソリューションを作成するために協力する専任のグループです。投稿は、企業でも個人でも、特定の問題を解決するために作成できます。投稿の目的は、チームの効率を向上させ、会社のプロセスを最適化することです。作成理由

従業員の将来を恐れて周囲で起こっていることを受け入れられない成功した組織には、起こることすべてをコントロールする人物がいます。そのような人物は、会社の経営者、またはゼネラルディレクターの個人アシスタント、または人事部のいずれかになります。これらは通常、経験豊富で影響力のある人物です。しかし、特定の人が何をするかに関係なく、それによって彼は無意識のうちに状況のあらゆる側面を制御します。この管理は時には耐え難いものになることがあり、マネージャーの仕事は部門の人員削減を防ぐことだけであり、それ以外のことはすべて上司に隠そうとします。これらすべての問題の根源はここにあります。上司は自分が見たいものだけを見ており、残りは他の人には隠されたままです。経営の財務的要素に関しては、ここには別のポイントがあります。女性は不必要な予算が会社に入るのをあらゆる手段で阻止しようとしています。資金供給が突然どこで無駄になるかわかりません。これらすべての議論は、人間関係がデフォルトでいかに複雑であるかについての私の個人的な考えのほんの一部にすぎません。直接彼らに明確に伝えても、誰もそれをしません。各マネージャーは自分の側から会社を静かに観察し、何が起こっているかの本当の姿に誰にも立ち入らせません。最初に、質問は別の方法で提起される可能性があります。つまり、何が組織を企業らしくないものにするのか?参加者は互いに協力し合っていますが、結果はまったく進歩しません。実際、会社の業績はゼロですが、誰もそれに気づかず、誰もが満足して生活を続けています。そして、これは具体的にどのような人にとって最も「良い」のでしょうか？一般に、この投稿には否定的な意味合いはありません。なぜなら、そのような人々の仕事は、愛する人に利益をもたらすだけではなく、役立つものであり、一秒一秒があっという間に過ぎ、思考は車輪の中のリスのように飛び交い、何かを求めているからです。