Dominasi tenaga kerja merupakan suatu konsep yang mencerminkan pentingnya pekerjaan bagi seseorang. Kekuatan pendorong itulah yang menentukan perilaku masyarakat. Tenaga kerja dominan adalah salah satu komponen dari tiga serangkai motivasi: primer - kerja, sekunder - realisasi diri, tersier - pengakuan.
Dominasi tenaga kerja terwujud pada tingkat yang berbeda-beda pada setiap orang: beberapa berupaya mencapai stabilitas pekerjaan dan gaji, yang lain memprioritaskan pengembangan di bidang profesional, yang lain menganggap pekerjaan tidak penting.