A munkaerő-dominancia egy olyan fogalom, amely tükrözi a munka fontosságát egy személy számára. Ez a hajtóerő, amely meghatározza az emberek viselkedését. A munkadomináns a motivációk hármasának egyik összetevője: elsődleges - munka, másodlagos - önmegvalósítás, harmadlagos - elismerés.
A munkadominancia mindenkinél eltérő mértékben jelentkezik: van, aki a munkahelyi stabilitásra és fizetésre törekszik, van, aki a szakmai szférában való fejlődést helyezi előtérbe, mások a munkát lényegtelennek tartják.