Lingkungan Pendukung

Lingkungan pendukung adalah suasana profesional dan psikologis khusus yang muncul sebagai hasil komunikasi dan interaksi bersama antara rekan kerja, yang diciptakan oleh manajemen, serta manajemen dan karyawan organisasi dan bertujuan untuk memastikan pemanfaatan potensi karyawan secara lebih menyeluruh. Berkat lingkungan yang tercipta, realisasi diri seseorang sebagai individu, peningkatan harga diri dan pentingnya partisipasi sendiri dalam kegiatan organisasi menjadi mungkin. Seseorang berkembang dalam proses aktivitasnya sesuai dengan minat dan tujuan pribadinya. Ciri-ciri penting lingkungan adalah kondisi kehidupan yang obyektif

Saat ini lingkungan pendukung memegang peranan penting dalam berbagai bidang kehidupan sosial, budaya dan ekonomi masyarakat. Artinya masyarakat membutuhkan sumber daya dan dukungan untuk membantu mereka berkembang dan mencapai tujuan mereka. Dalam artikel ini, kita akan melihat apa yang dimaksud dengan lingkungan yang mendukung, bagaimana lingkungan tersebut membantu orang tumbuh dan berkembang, dan bagaimana menciptakan lingkungan yang mendukung di organisasi Anda.

Lingkungan yang mendukung adalah lingkungan di mana peserta dapat merasa aman dan percaya diri, serta merasa dapat mempercayai rekan kerja dan atasannya. Lingkungan ini juga harus menyediakan sumber daya bagi peserta untuk pengembangan dan pembelajaran, seperti pelatihan, seminar, buku, webinar, dll. Lingkungan pendukung dapat diciptakan di berbagai tingkatan - mulai dari organisasi secara keseluruhan hingga proyek individu atau kelompok. Misalnya, proyek yang terkait dengan pengembangan keterampilan, pelatihan teknologi baru, partisipasi dalam proyek dengan organisasi lain, dll. dapat dibuat dalam grup proyek. Organisasi juga dapat memperkenalkan program untuk pengembangan kepemimpinan, pembentukan tim, dan lain-lain. Program-program ini sering kali dilaksanakan di dalam perusahaan, namun tergantung pada situasinya, program tersebut dapat diperluas ke organisasi publik dan lembaga pemerintah.