サポート環境

サポート環境とは、同僚間の共同コミュニケーションや交流の結果として生まれる特別な専門的かつ心理的な雰囲気であり、組織の管理者だけでなく管理者と従業員によってもたらされ、従業員の可能性をより完全に活用することを目的としています。作成された環境のおかげで、個人としての人の自己実現が可能になり、自尊心と組織の活動への彼自身の参加の重要性が高まります。人は個人的な興味や目標に従って活動の過程で成長します。環境の重要な特徴は客観的な生活条件です

現在、支援環境は社会生活、文化生活、経済生活のさまざまな分野で重要な役割を果たしています。これは、人々が自分の目標を開発し、達成するためにはリソースとサポートが必要であることを意味します。この記事では、協力的な環境とは何か、それが人々の成長と発達にどのように役立つか、組織内にそれを構築する方法について説明します。

協力的な環境とは、参加者が安全で自信を持ち、同僚や上司を信頼できると感じることができる環境のことです。この環境は、トレーニング、セミナー、書籍、ウェビナーなど、開発と学習のためのリソースも参加者に提供する必要があります。サポート環境は、組織全体から個々のプロジェクトやグループに至るまで、さまざまなレベルで構築できます。たとえば、スキルの開発、新しいテクノロジーのトレーニング、他の組織とのプロジェクトへの参加などに関連するプロジェクトをプロジェクト グループで作成できます。また、リーダーシップ開発やチームビルディングなどのためのプログラムを導入する場合もあります。これらのプログラムは企業内で実施されることが多いですが、場合によっては公的機関や政府機関にも拡張することができます。