Środowisko wsparcia

Środowisko wsparcia to szczególna atmosfera zawodowa i psychologiczna, która powstaje w wyniku wspólnej komunikacji i interakcji między współpracownikami, tworzona przez kierownictwo, a także kierownictwo i pracowników organizacji i mająca na celu zapewnienie pełniejszego wykorzystania potencjału pracownika. Dzięki stworzonemu środowisku możliwa jest samorealizacja człowieka jako jednostki, podniesienie jego poczucia własnej wartości i wagi własnego uczestnictwa w działaniach organizacji. Osoba rozwija się w procesie działania zgodnie ze swoimi osobistymi zainteresowaniami i celami. Istotnymi cechami środowiska są obiektywne warunki życia

Obecnie środowisko wsparcia odgrywa ważną rolę w różnych obszarach życia społecznego, kulturalnego i gospodarczego społeczeństwa. Oznacza to, że ludzie potrzebują zasobów i wsparcia, które pomogą im się rozwijać i osiągać swoje cele. W tym artykule przyjrzymy się, czym jest środowisko wspierające, w jaki sposób pomaga ludziom wzrastać i rozwijać się oraz jak je stworzyć w swojej organizacji.

Wspierające środowisko to takie, w którym uczestnicy mogą czuć się bezpiecznie i pewnie oraz mieć poczucie, że mogą ufać swoim współpracownikom i przełożonym. Środowisko to powinno także zapewniać uczestnikom zasoby do rozwoju i uczenia się, takie jak szkolenia, seminaria, książki, seminaria internetowe itp. Środowisko wsparcia można tworzyć na różnych poziomach – od organizacji jako całości po pojedyncze projekty czy grupy. W grupie projektowej można tworzyć np. projekty związane z rozwojem umiejętności, szkoleniami z nowych technologii, uczestnictwem w projektach z innymi organizacjami itp. Organizacja może również wprowadzić programy rozwoju przywództwa, budowania zespołu itp. Programy te są często wdrażane wewnątrz firm, ale w zależności od sytuacji można je rozszerzyć na organizacje publiczne i instytucje rządowe.