Môi trường hỗ trợ

Môi trường hỗ trợ là một bầu không khí tâm lý và chuyên nghiệp đặc biệt phát sinh do sự giao tiếp và tương tác chung giữa các đồng nghiệp, được tạo ra bởi ban quản lý cũng như ban quản lý và nhân viên của tổ chức nhằm đảm bảo sử dụng tối đa tiềm năng của nhân viên. Nhờ môi trường được tạo ra, một người có thể tự nhận thức được tư cách cá nhân, nâng cao lòng tự trọng của anh ta và tầm quan trọng của việc anh ta tham gia vào các hoạt động của tổ chức. Một người phát triển trong quá trình hoạt động phù hợp với sở thích và mục tiêu cá nhân của mình. Đặc điểm nổi bật của môi trường là điều kiện sống khách quan

Hiện nay, môi trường hỗ trợ đóng vai trò quan trọng trong nhiều lĩnh vực của đời sống kinh tế, văn hóa, xã hội của xã hội. Điều này có nghĩa là mọi người cần nguồn lực và sự hỗ trợ để giúp họ phát triển và đạt được mục tiêu của mình. Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét môi trường hỗ trợ là gì, nó giúp mọi người trưởng thành và phát triển như thế nào cũng như cách tạo ra một môi trường hỗ trợ trong tổ chức của bạn.

Một môi trường hỗ trợ là môi trường trong đó những người tham gia có thể cảm thấy an toàn, tự tin và cảm thấy rằng họ có thể tin tưởng vào đồng nghiệp và cấp trên của mình. Môi trường này cũng phải cung cấp cho người tham gia các tài nguyên để phát triển và học tập, chẳng hạn như đào tạo, hội thảo, sách, hội thảo trên web, v.v. Môi trường hỗ trợ có thể được tạo ra ở nhiều cấp độ khác nhau - từ toàn bộ tổ chức đến các dự án hoặc nhóm riêng lẻ. Ví dụ: các dự án liên quan đến phát triển kỹ năng, đào tạo công nghệ mới, tham gia dự án với các tổ chức khác, v.v. có thể được tạo trong một nhóm dự án. Tổ chức cũng có thể giới thiệu các chương trình phát triển khả năng lãnh đạo, xây dựng đội nhóm, v.v. Những chương trình này thường được triển khai trong các công ty, nhưng tùy theo tình hình, chúng có thể được mở rộng sang các tổ chức công và cơ quan chính phủ.