Supportmiljö

En stödmiljö är en speciell professionell och psykologisk atmosfär som uppstår som ett resultat av gemensam kommunikation och interaktion mellan kollegor, skapad av såväl ledningen som ledningen och anställda i organisationen och som syftar till att säkerställa en mer fullständig användning av medarbetarens potential. Tack vare den skapade miljön är självförverkligande av en person som individ möjligt, vilket ökar hans självkänsla och vikten av hans eget deltagande i verksamheten i organisationen. En person utvecklas i aktivitetsprocessen i enlighet med sina personliga intressen och mål. Väsentliga egenskaper hos miljön är objektiva levnadsförhållanden

För närvarande spelar stödmiljön en viktig roll inom olika områden av det sociala, kulturella och ekonomiska samhället. Det betyder att människor behöver resurser och stöd för att hjälpa dem att utvecklas och nå sina mål. I den här artikeln ska vi titta på vad en stödjande miljö är, hur den hjälper människor att växa och utvecklas och hur man skapar en i din organisation.

En stödjande miljö är en miljö där deltagarna kan känna sig trygga och trygga och känna att de kan lita på sina kollegor och överordnade. Denna miljö bör också ge deltagarna resurser för utveckling och lärande, såsom utbildningar, seminarier, böcker, webbseminarier, etc. Stödmiljön kan skapas på olika nivåer – från organisationen som helhet till enskilda projekt eller grupper. Till exempel kan projekt relaterade till kompetensutveckling, utbildning i ny teknik, deltagande i projekt med andra organisationer etc. skapas i en projektgrupp. Organisationen kan även införa program för ledarskapsutveckling, teambuilding etc. Dessa program genomförs ofta inom företag, men beroende på situationen kan de utvidgas till offentliga organisationer och statliga institutioner.