Környezet támogatása

A támogató környezet olyan speciális szakmai és pszichológiai légkör, amely a kollégák közötti közös kommunikáció és interakció eredményeként jön létre, és amelyet a vezetés, valamint a szervezet vezetése és alkalmazottai hoznak létre, és amelynek célja a munkavállaló potenciáljának teljesebb kihasználása. A kialakított környezetnek köszönhetően lehetővé válik az ember mint egyén önmegvalósítása, növelve önbecsülését és a szervezet tevékenységében való saját részvételének fontosságát. Az ember a tevékenység folyamatában fejlődik személyes érdekeinek és céljainak megfelelően. A környezet jelentős jellemzői az objektív életkörülmények

Jelenleg a támogató környezet fontos szerepet játszik a társadalom társadalmi, kulturális és gazdasági életének különböző területein. Ez azt jelenti, hogy az embereknek erőforrásokra és támogatásra van szükségük ahhoz, hogy segítsék őket fejlődésükben és céljaik elérésében. Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mi a támogató környezet, hogyan segíti az emberek növekedését és fejlődését, és hogyan hozhat létre egyet a szervezetében.

A támogató környezet olyan, amelyben a résztvevők biztonságban és magabiztosan érezhetik magukat, és úgy érzik, hogy megbízhatnak kollégáikban és feletteseikben. Ennek a környezetnek biztosítania kell a résztvevőknek a fejlődéshez és a tanuláshoz szükséges forrásokat is, például képzéseket, szemináriumokat, könyveket, webináriumokat stb. A támogató környezet különböző szinteken hozható létre – a szervezet egészétől az egyes projektekig vagy csoportokig. Például egy projektcsoportban létrehozhatók olyan projektek, amelyek a készségek fejlesztésével, új technológiák oktatásával, más szervezetekkel való projektekben való részvétellel stb. A szervezet vezetõfejlesztési, csapatépítési stb. programokat is bevezethet. Ezeket a programokat gyakran vállalatokon belül valósítják meg, de helyzettõl függõen kiterjeszthetik az állami szervezetekre, állami intézményekre is.