Tukiympäristö

Tukiympäristö on erityinen ammatillinen ja psykologinen ilmapiiri, joka syntyy työtovereiden yhteisen kommunikoinnin ja vuorovaikutuksen tuloksena ja joka on luotu johdon sekä organisaation johdon ja työntekijöiden kanssa ja jonka tarkoituksena on varmistaa työntekijän potentiaalin kokonaisvaltaisempi käyttö. Luodun ympäristön ansiosta ihmisen itsensä toteuttaminen yksilönä on mahdollista, mikä lisää hänen itsetuntoaan ja oman osallistumisensa merkitystä organisaation toimintaan. Ihminen kehittyy toimintaprosessissa henkilökohtaisten etujensa ja tavoitteidensa mukaisesti. Ympäristön merkittäviä ominaisuuksia ovat objektiiviset elinolosuhteet

Tällä hetkellä tukiympäristöllä on tärkeä rooli yhteiskunnan sosiaalisen, kulttuurisen ja taloudellisen elämän eri osa-alueilla. Tämä tarkoittaa, että ihmiset tarvitsevat resursseja ja tukea auttaakseen heitä kehittymään ja saavuttamaan tavoitteensa. Tässä artikkelissa tarkastellaan, mitä kannustava ympäristö on, miten se auttaa ihmisiä kasvamaan ja kehittymään ja kuinka luoda sellainen organisaatiossasi.

Kannattava ympäristö on sellainen, jossa osallistujat voivat tuntea olonsa turvalliseksi ja luottavaiseksi ja tuntea voivansa luottaa kollegoihinsa ja esimiehiinsä. Tämän ympäristön tulisi myös tarjota osallistujille kehitys- ja oppimisresursseja, kuten koulutuksia, seminaareja, kirjoja, webinaareja jne. Tukiympäristöä voidaan luoda eri tasoilla – organisaatiosta kokonaisuutena yksittäisiin projekteihin tai ryhmiin. Projektiryhmässä voidaan luoda esimerkiksi projekteja, jotka liittyvät osaamisen kehittämiseen, uusien teknologioiden koulutukseen, osallistumiseen muiden organisaatioiden hankkeisiin jne. Organisaatio voi myös ottaa käyttöön ohjelmia johtamisen kehittämiseen, tiimin rakentamiseen jne. Näitä ohjelmia toteutetaan usein yritysten sisällä, mutta tilanteen mukaan niitä voidaan laajentaa myös julkisiin organisaatioihin ja valtion instituutioihin.