Støttemiljø

Et støttemiljø er en spesiell faglig og psykologisk atmosfære som oppstår som et resultat av felles kommunikasjon og samhandling mellom kolleger, skapt av ledelsen, samt ledelsen og ansatte i organisasjonen og rettet mot å sikre en mer fullstendig utnyttelse av den ansattes potensial. Takket være det skapte miljøet er selvrealisering av en person som individ mulig, noe som øker hans selvtillit og viktigheten av hans egen deltakelse i organisasjonens aktiviteter. En person utvikler seg i aktivitetsprosessen i samsvar med hans personlige interesser og mål. Vesentlige kjennetegn ved miljøet er objektive levekår

For tiden spiller støttemiljøet en viktig rolle på ulike områder av det sosiale, kulturelle og økonomiske livet i samfunnet. Dette betyr at mennesker trenger ressurser og støtte for å hjelpe dem med å utvikle seg og nå sine mål. I denne artikkelen skal vi se på hva et støttende miljø er, hvordan det hjelper folk å vokse og utvikle seg, og hvordan du kan skape et i organisasjonen din.

Et støttende miljø er et miljø der deltakerne kan føle seg trygge og trygge, og føle at de kan stole på sine kolleger og overordnede. Dette miljøet skal også gi deltakerne ressurser for utvikling og læring, som opplæring, seminarer, bøker, webinarer, etc. Støttemiljøet kan skapes på ulike nivåer – fra organisasjonen som helhet til enkeltprosjekter eller grupper. For eksempel kan prosjekter knyttet til kompetanseutvikling, opplæring i nye teknologier, delta i prosjekter med andre organisasjoner osv. opprettes i en prosjektgruppe. Organisasjonen kan også innføre programmer for lederutvikling, teambygging osv. Disse programmene implementeres ofte i bedrifter, men avhengig av situasjonen kan de utvides til offentlige organisasjoner og offentlige institusjoner.