Prostředí podpory

Podpůrné prostředí je zvláštní profesionální a psychologická atmosféra, která vzniká jako výsledek společné komunikace a interakce mezi kolegy, vytvořená managementem, managementem a zaměstnanci organizace a jejímž cílem je zajistit úplnější využití potenciálu zaměstnance. Díky vytvořenému prostředí je možná seberealizace člověka jako jednotlivce, zvýšení jeho sebeúcty a důležitosti vlastní účasti na činnosti organizace. Člověk se vyvíjí v procesu činnosti v souladu se svými osobními zájmy a cíli. Významnou charakteristikou prostředí jsou objektivní životní podmínky

V současné době hraje podpůrné prostředí významnou roli v různých oblastech sociálního, kulturního a ekonomického života společnosti. To znamená, že lidé potřebují zdroje a podporu, které jim pomohou rozvíjet se a dosahovat jejich cílů. V tomto článku se podíváme na to, co je podpůrné prostředí, jak pomáhá lidem růst a rozvíjet se a jak je ve vaší organizaci vytvořit.

Podpůrné prostředí je takové, ve kterém se účastníci mohou cítit bezpečně a sebevědomě a mají pocit, že mohou důvěřovat svým kolegům a nadřízeným. Toto prostředí by také mělo účastníkům poskytnout zdroje pro rozvoj a učení, jako jsou školení, semináře, knihy, webináře atd. Prostředí podpory může být vytvořeno na různých úrovních – od organizace jako celku až po jednotlivé projekty nebo skupiny. V projektové skupině mohou být vytvořeny například projekty týkající se rozvoje dovedností, školení v nových technologiích, účasti na projektech s jinými organizacemi atd. Organizace může také zavádět programy pro rozvoj vedení, budování týmu atd. Tyto programy jsou často implementovány v rámci společností, ale v závislosti na situaci mohou být rozšířeny na veřejné organizace a vládní instituce.