Мотивация Социальная

Мотивация социальная — это вид мотивационного процесса, развитие которого определяется влиянием конкретных социальных событий или условий осуществления деятельности.

Социальный характер мотивации включает внешние социальные условия, психологические состояния субъектов трудовых отношений и их ценностные ориентации, которые заставляют их действовать в определенном направлении.

Такое влияние со стороны общества может происходить по-разному, через механизмы социального контроля и интернализации ценностей и норм. В некоторых случаях индивид может перестать обращать внимание на социальные требования, воспринимая их только как правила в игре.

Мотивация социальная - это высшая M., возникающая в рамках социальной среды под воздействием социальных факторов и направляющих поведение индивида в сторону к достижению неких общих, групповых, конечных целей и решению групповых задач.

Социальная мотивация представляет собой побуждение человека к деятельности в сложившихся социальных условиях, нацеленных не на удовлетворение его личных потребностей, а на содействие общему делу (общим целям, полезным и нужным для общества, рода) под контролем со стороны других людей.

Цель социальной мотивации - создание условий, при которых человек будет наилучшим образом приспособлен к достижению общей цели. Сущность социальной М. заключается в том, что она побуждает исполнителя работать больше, добросовестнее, целеустремленнее, во имя достижения общей социальной цели.

Рассмотрим виды социальной мотивации. Она может быть внешней и внутренней. В первом случае речь идет о том, когда личность выполняет некую роль для группы, коллектива, ради удовлетворения их нужд и потребностей. Во втором — мотивация уходит внутрь индивида и становится личной.

Основные разновидности:

Мотивация альтруизма — бескорыстное желание помочь. Например, человеку помогли в трудной ситуации без намека на вознаграждение. Корпоративная — желание работать для блага организации/компании. Пример: сотрудник, который очень рад, когда на работе его замечают; ценят усилия, за стремление развиваться, улучшаться; поощряют возможность карьерного роста; коллектив хороший, без интриг и сплетен. Социально-политическая — деятельность во благо общества: борьба со злом, помощь людям, укрепление социальных связей, ведение гражданской позиции; социальная активность, работа в общественных организациях. Пример — кандидат, выдвинутый на выборы. Информационная (познавательная) — приобретение знаний об обществе, профессии; получение навыков для решения конкретных задач в определенной области. Пример — получение диплома, книги, написанная научными сотрудниками по какой-то теме. Материальная — стремление к постоянному росту и совершенствованию, деньги как средство для достижения других целей. В том числе желание стать богатым, чтобы иметь больше возможностей для самореализации в творчестве и деятельности. В качестве мотиватором могут выступать и условия, в которых действует индивид и его восприятие этими условиями. Выделим следующие группы мотивов:

объективные — на них оказывают влияние все те обстоятельства, что происходят вне индивида, но зависят от его поведения, выбора: риск совершения ошибок или новых свершений, способы общественного воздействия, отношения с другими членами общества и т. д.; праксиологические — это соотношение между требованиями субъекта и наличия определенных возможностей, необходимых для их выполнения в соответствии с намеченными целями, опытом, знаниями, осознанием объективной необходимости; мотивы долга и ответственности — исполнение общественных обязанностей и поручений, именно это составляет суть всей жизни человека, поэтому субъективный аспект здесь особенно значим; ценностные — определяют значимость, превосходство одних мотивов и целей над другими; это зависит от направленности жизненной позиции, убеждений индивида, системы ценностей и самооценки личности. Как следствие, социальная направленность и мотивы складываются из взаимодействия внутренних факторов и внешнего мира.