Motivazione Sociale

La motivazione sociale è un tipo di processo motivazionale, il cui sviluppo è determinato dall'influenza di specifici eventi sociali o condizioni di attività.

La natura sociale della motivazione comprende le condizioni sociali esterne, gli stati psicologici dei soggetti dei rapporti di lavoro e i loro orientamenti di valore, che li costringono ad agire in una certa direzione.

Tale influenza da parte della società può avvenire in diversi modi, attraverso meccanismi di controllo sociale e interiorizzazione di valori e norme. In alcuni casi, un individuo può smettere di prestare attenzione ai requisiti sociali, percependoli solo come regole di un gioco.

La motivazione sociale è la M. più alta, che sorge nell'ambiente sociale sotto l'influenza di fattori sociali e dirige il comportamento dell'individuo verso il raggiungimento di determinati obiettivi generali, di gruppo, finali e la risoluzione dei problemi di gruppo.

La motivazione sociale è la motivazione di una persona ad agire nelle condizioni sociali prevalenti, volta non a soddisfare i propri bisogni personali, ma a promuovere una causa comune (obiettivi comuni utili e necessari per la società, il clan) sotto il controllo di altre persone .

Lo scopo della motivazione sociale è creare le condizioni in cui una persona sarà più adatta a raggiungere un obiettivo comune. L'essenza del modello sociale è che incoraggia l'esecutore a lavorare di più, in modo più coscienzioso e mirato, in nome del raggiungimento di un obiettivo sociale comune.

Consideriamo i tipi di motivazione sociale. Può essere esterno ed interno. Nel primo caso si parla di quando una persona svolge un determinato ruolo per un gruppo, collettivo, al fine di soddisfarne i bisogni e le esigenze. Nella seconda la motivazione entra nell'individuo e diventa personale.

Principali varietà:

La motivazione dell’altruismo è il desiderio disinteressato di aiutare. Ad esempio, una persona è stata aiutata in una situazione difficile senza il minimo accenno di ricompensa. Aziendale – il desiderio di lavorare a beneficio dell’organizzazione/azienda. Esempio: un dipendente che è molto felice quando viene notato al lavoro; valorizzare gli sforzi per il desiderio di svilupparsi e migliorare; incoraggiare opportunità di crescita professionale; La squadra è buona, senza intrighi e pettegolezzi. Socio-politico: attività a beneficio della società: lotta al male, aiuto alle persone, rafforzamento dei legami sociali, mantenimento di una posizione civica; attività sociale, lavoro nelle organizzazioni pubbliche. Un esempio è un candidato nominato per l'elezione. Informazione (cognitiva) - acquisizione di conoscenze sulla società, professione; acquisire competenze per risolvere problemi specifici in un'area specifica. Un esempio è ottenere un diploma, un libro scritto da assistenti di ricerca su qualche argomento. Materiale: desiderio di crescita e miglioramento costanti, denaro come mezzo per raggiungere altri obiettivi. Compreso il desiderio di diventare ricchi per avere maggiori opportunità di autorealizzazione nella creatività e nell'attività. Anche le condizioni in cui opera l'individuo e la sua percezione di tali condizioni possono fungere da motivatore. Evidenziamo i seguenti gruppi di motivi:

oggettivo - sono influenzati da tutte quelle circostanze che si verificano al di fuori dell'individuo, ma dipendono dal suo comportamento e dalla sua scelta: il rischio di commettere errori o nuovi risultati, metodi di influenza sociale, rapporti con altri membri della società, ecc.; prasseologico è la relazione tra i requisiti del soggetto e la presenza di determinate capacità necessarie per soddisfarli in conformità con gli obiettivi previsti, l'esperienza, la conoscenza e la consapevolezza della necessità oggettiva; motivi di dovere e responsabilità - l'adempimento di doveri e incarichi pubblici, questa è l'essenza dell'intera vita di una persona, quindi l'aspetto soggettivo è particolarmente significativo qui; valore: determinare il significato, la superiorità di alcuni motivi e obiettivi rispetto ad altri; dipende dalla direzione della posizione di vita dell’individuo, dalle credenze, dal sistema di valori e dall’autostima dell’individuo. Di conseguenza, l'orientamento e le motivazioni sociali si formano dall'interazione di fattori interni e del mondo esterno.