Motywacja społeczna

Motywacja społeczna to rodzaj procesu motywacyjnego, którego rozwój jest determinowany wpływem określonych wydarzeń społecznych lub warunków działania.

Społeczny charakter motywacji obejmuje zewnętrzne warunki społeczne, stany psychiczne podmiotów stosunków pracy i ich orientacje wartościowe, które zmuszają ich do działania w określonym kierunku.

Taki wpływ społeczeństwa może następować na różne sposoby, poprzez mechanizmy kontroli społecznej oraz internalizację wartości i norm. W niektórych przypadkach jednostka może przestać zwracać uwagę na wymagania społeczne, postrzegając je jedynie jako reguły w grze.

Motywacja społeczna to najwyższe M., powstające w środowisku społecznym pod wpływem czynników społecznych i kierujące zachowaniem jednostki w kierunku osiągnięcia określonych celów ogólnych, grupowych, ostatecznych i rozwiązywania problemów grupowych.

Motywacja społeczna to motywacja człowieka do działania w panujących warunkach społecznych, mająca na celu nie zaspokojenie jego osobistych potrzeb, ale promowanie wspólnej sprawy (wspólnych celów, które są pożyteczne i konieczne dla społeczeństwa, klanu) pod kontrolą innych ludzi .

Celem motywacji społecznej jest stworzenie warunków, w których dana osoba będzie najlepiej dostosowana do osiągnięcia wspólnego celu. Istotą modelowania społecznego jest to, że zachęca wykonawcę do cięższej, bardziej sumiennej i celowej pracy w imię osiągnięcia wspólnego celu społecznego.

Rozważmy rodzaje motywacji społecznej. Może być zewnętrzny i wewnętrzny. W pierwszym przypadku mówimy o tym, że dana osoba pełni określoną rolę na rzecz grupy, zbiorowości, w celu zaspokojenia swoich potrzeb i wymagań. W drugim przypadku motywacja trafia do wnętrza jednostki i staje się osobista.

Główne odmiany:

Motywacją do altruizmu jest bezinteresowna chęć pomocy. Na przykład osobie udzielono pomocy w trudnej sytuacji bez cienia nagrody. Korporacyjny – chęć pracy na rzecz organizacji/firmy. Przykład: pracownik, który jest bardzo szczęśliwy, gdy zostaje zauważony w pracy; cenić wysiłki związane z chęcią rozwoju i doskonalenia; zachęcać do możliwości rozwoju kariery; Zespół jest dobry, bez intryg i plotek. Społeczno-polityczna – działalność na rzecz społeczeństwa: zwalczanie zła, pomaganie ludziom, wzmacnianie więzi społecznych, utrzymywanie pozycji obywatelskiej; działalność społeczna, praca w organizacjach publicznych. Przykładem jest kandydat nominowany w wyborach. Informacje (poznawcze) - zdobywanie wiedzy o społeczeństwie, zawodzie; zdobycie umiejętności rozwiązywania konkretnych problemów w określonym obszarze. Przykładem jest uzyskanie dyplomu, książki napisanej przez asystentów naukowych na jakiś temat. Materiał - chęć ciągłego wzrostu i doskonalenia, pieniądze jako środek do osiągnięcia innych celów. W tym chęć wzbogacenia się, aby mieć więcej możliwości samorealizacji w kreatywności i działaniu. Warunki, w jakich dana osoba funkcjonuje, i jej postrzeganie tych warunków mogą również działać jako czynnik motywujący. Wyróżnijmy następujące grupy motywów:

obiektywne - wpływają na nie wszystkie okoliczności, które zachodzą poza jednostką, ale zależą od jej zachowania i wyboru: ryzyko popełnienia błędów lub nowych osiągnięć, metody wpływu społecznego, relacje z innymi członkami społeczeństwa itp.; prakseologiczny to związek między wymaganiami podmiotu a obecnością pewnych zdolności niezbędnych do ich spełnienia zgodnie z zamierzonymi celami, doświadczeniem, wiedzą, świadomością obiektywnej konieczności; motywy obowiązku i odpowiedzialności - wypełnianie obowiązków i zadań publicznych, to jest istota całego życia człowieka, dlatego aspekt subiektywny jest tutaj szczególnie istotny; wartość - określić znaczenie, wyższość niektórych motywów i celów nad innymi; zależy to od kierunku pozycji życiowej jednostki, przekonań, systemu wartości i samooceny jednostki. W konsekwencji orientacja i motywy społeczne kształtują się w wyniku interakcji czynników wewnętrznych i świata zewnętrznego.