Motivation Social

Social motivation er en type motivationsproces, hvis udvikling bestemmes af påvirkningen af ​​specifikke sociale begivenheder eller aktivitetsbetingelser.

Motivationens sociale karakter omfatter ydre sociale forhold, de psykologiske tilstande af emnerne i arbejdsrelationer og deres værdiorienteringer, som tvinger dem til at handle i en bestemt retning.

En sådan indflydelse fra samfundet kan forekomme på forskellige måder, gennem mekanismer for social kontrol og internalisering af værdier og normer. I nogle tilfælde kan en person holde op med at være opmærksom på sociale krav og kun opfatte dem som regler i et spil.

Social motivation er den højeste M., der opstår inden for det sociale miljø under påvirkning af sociale faktorer og styrer individets adfærd i retning af at opnå visse generelle, gruppemæssige, endelige mål og løse gruppeproblemer.

Social motivation er motivationen af ​​en person til at handle under de herskende sociale forhold, ikke rettet mod at tilfredsstille hans personlige behov, men på at fremme en fælles sag (fælles mål, der er nyttige og nødvendige for samfundet, klanen) under kontrol af andre mennesker .

Formålet med social motivation er at skabe betingelser, hvorunder en person vil være bedst egnet til at nå et fælles mål. Essensen af ​​social modellering er, at den tilskynder udøveren til at arbejde hårdere, mere samvittighedsfuldt, mere målrettet i navnet på at opnå et fælles socialt mål.

Lad os overveje typerne af social motivation. Det kan være eksternt og internt. I det første tilfælde taler vi om, når en person udfører en bestemt rolle for en gruppe, kollektiv, for at tilfredsstille deres behov og krav. I den anden går motivationen ind i individet og bliver personlig.

Vigtigste sorter:

Motivationen for altruisme er et uselvisk ønske om at hjælpe. For eksempel blev en person hjulpet i en vanskelig situation uden en antydning af belønning. Corporate – ønsket om at arbejde til gavn for organisationen/virksomheden. Eksempel: en medarbejder, der er meget glad, når han bliver bemærket på arbejdet; værdsætter indsatsen for ønsket om at udvikle og forbedre; fremme muligheder for karrierevækst; Holdet er godt, uden intriger og sladder. Sociopolitisk - aktiviteter til gavn for samfundet: bekæmpelse af det onde, hjælpe mennesker, styrke sociale bånd, opretholde en borgerlig position; social aktivitet, arbejde i offentlige organisationer. Et eksempel er en kandidat, der er indstillet til valg. Information (kognitiv) - erhvervelse af viden om samfund, profession; opnå færdigheder til at løse specifikke problemer inden for et specifikt område. Et eksempel er at få et diplom, en bog skrevet af forskningsassistenter om et eller andet emne. Materiale - ønsket om konstant vækst og forbedring, penge som et middel til at nå andre mål. Herunder ønsket om at blive rig for at få flere muligheder for selvrealisering i kreativitet og aktivitet. De forhold, som individet opererer under, og dets opfattelse af disse forhold kan også virke som en motivator. Lad os fremhæve følgende grupper af motiver:

objektiv - de er påvirket af alle de omstændigheder, der opstår uden for individet, men afhænger af hans adfærd og valg: risikoen for at begå fejl eller nye præstationer, metoder til social indflydelse, forhold til andre medlemmer af samfundet osv.; praxeologisk er forholdet mellem emnets krav og tilstedeværelsen af ​​visse kapaciteter, der er nødvendige for at opfylde dem i overensstemmelse med de tilsigtede mål, erfaring, viden og bevidsthed om objektiv nødvendighed; motiver af pligt og ansvar - opfyldelse af offentlige pligter og opgaver, dette er essensen af ​​en persons hele liv, derfor er det subjektive aspekt særligt vigtigt her; værdi - bestemme betydningen, overlegenheden af ​​nogle motiver og mål frem for andre; det afhænger af retningen af ​​individets livsposition, overbevisninger, værdisystem og selvværd hos individet. Som en konsekvens heraf dannes social orientering og motiver ud fra samspillet mellem indre faktorer og den ydre verden.