Мотивация Социална

Социалната мотивация е вид мотивационен процес, чието развитие се определя от влиянието на конкретни социални събития или условия на дейност.

Социалната природа на мотивацията включва външни социални условия, психологическите състояния на субектите на трудовите отношения и техните ценностни ориентации, които ги принуждават да действат в определена посока.

Такова влияние от обществото може да се случи по различни начини, чрез механизми за социален контрол и интернализация на ценности и норми. В някои случаи човек може да спре да обръща внимание на социалните изисквания, възприемайки ги само като правила в играта.

Социалната мотивация е най-висшата М., възникваща в социалната среда под въздействието на социални фактори и насочваща поведението на индивида към постигане на определени общи, групови, крайни цели и решаване на групови проблеми.

Социалната мотивация е мотивацията на човек да действа в преобладаващите социални условия, насочени не към задоволяване на личните му нужди, а към насърчаване на обща кауза (общи цели, полезни и необходими за обществото, клана) под контрола на други хора .

Целта на социалната мотивация е да създаде условия, при които човек ще бъде най-подходящ за постигане на обща цел. Същността на социалното моделиране е, че то насърчава изпълнителя да работи по-усърдно, по-съвестно, по-целенасочено, в името на постигането на обща социална цел.

Нека разгледаме видовете социална мотивация. Тя може да бъде външна и вътрешна. В първия случай става дума, когато човек изпълнява определена роля за група, колектив, за да задоволи техните нужди и изисквания. Във втория мотивацията отива вътре в индивида и става лична.

Основни разновидности:

Мотивацията за алтруизъм е безкористно желание да се помогне. Например, на човек е помогнало в трудна ситуация без намек за награда. Корпоративен – желанието да се работи в полза на организацията/компанията. Пример: служител, който е много щастлив, когато го забележат на работа; ценят усилията за желанието за развитие и усъвършенстване; насърчават възможностите за кариерно израстване; Колективът е добър, без интриги и клюки. Социално-политически - дейности в полза на обществото: борба със злото, помощ на хората, укрепване на социалните връзки, поддържане на гражданска позиция; социална дейност, работа в обществени организации. Пример е номиниран за избор кандидат. Информационни (познавателни) - придобиване на знания за обществото, професията; придобиване на умения за решаване на конкретни проблеми в конкретна област. Пример за това е получаването на диплома, книга, написана от изследователи по някаква тема. Материал - желанието за постоянен растеж и усъвършенстване, парите като средство за постигане на други цели. Включително и желанието да станеш богат, за да имаш повече възможности за самореализация в творчеството и дейността. Условията, в които индивидът работи и неговото възприемане на тези условия, също могат да действат като мотиватор. Нека подчертаем следните групи мотиви:

обективни - те се влияят от всички онези обстоятелства, които възникват извън индивида, но зависят от неговото поведение и избор: рискът от допускане на грешки или нови постижения, методи на социално влияние, взаимоотношения с други членове на обществото и др.; праксеологична е връзката между изискванията на субекта и наличието на определени способности, необходими за тяхното изпълнение в съответствие с поставените цели, опит, знания и осъзнаване на обективната необходимост; мотиви за дълг и отговорност - изпълнението на обществени задължения и задачи, това е същността на целия живот на човек, следователно субективният аспект е особено важен тук; стойност - определят значимостта, превъзходството на едни мотиви и цели над други; зависи от посоката на жизнената позиция на индивида, убежденията, ценностната система и самочувствието на индивида. В резултат на това социалната ориентация и мотивите се формират от взаимодействието на вътрешните фактори и външния свят.