Motivasjon Sosial

Sosial motivasjon er en type motivasjonsprosess, hvis utvikling bestemmes av påvirkningen av spesifikke sosiale hendelser eller aktivitetsbetingelser.

Motivasjonens sosiale natur inkluderer ytre sosiale forhold, de psykologiske tilstandene til fagene i arbeidsforhold og deres verdiorienteringer, som tvinger dem til å handle i en bestemt retning.

Slik påvirkning fra samfunnet kan skje på forskjellige måter, gjennom mekanismer for sosial kontroll og internalisering av verdier og normer. I noen tilfeller kan et individ slutte å ta hensyn til sosiale krav, og oppfatte dem bare som regler i et spill.

Sosial motivasjon er den høyeste M., som oppstår i det sosiale miljøet under påvirkning av sosiale faktorer og styrer individets oppførsel mot å oppnå visse generelle, gruppe-, endelige mål og løse gruppeproblemer.

Sosial motivasjon er motivasjonen til en person til å handle under de rådende sosiale forhold, ikke rettet mot å tilfredsstille hans personlige behov, men mot å fremme en felles sak (felles mål som er nyttige og nødvendige for samfunnet, klanen) under kontroll av andre mennesker .

Formålet med sosial motivasjon er å skape forutsetninger for at en person vil være best egnet til å oppnå et felles mål. Essensen av sosial modellering er at den oppmuntrer utøveren til å jobbe hardere, mer samvittighetsfullt, mer målrettet, i navnet for å oppnå et felles sosialt mål.

La oss vurdere hvilke typer sosial motivasjon. Det kan være eksternt og internt. I det første tilfellet snakker vi om når en person utfører en viss rolle for en gruppe, kollektiv, for å tilfredsstille deres behov og krav. I det andre går motivasjonen inn i individet og blir personlig.

Hovedvarianter:

Motivasjonen for altruisme er et uselvisk ønske om å hjelpe. For eksempel ble en person hjulpet i en vanskelig situasjon uten antydning til belønning. Corporate – ønsket om å jobbe til beste for organisasjonen/bedriften. Eksempel: en ansatt som er veldig glad når han blir lagt merke til på jobb; verdsette innsats for ønsket om å utvikle og forbedre; oppmuntre til muligheter for karrierevekst; Laget er bra, uten intriger og sladder. Sosiopolitisk - aktiviteter til fordel for samfunnet: bekjempe det onde, hjelpe mennesker, styrke sosiale bånd, opprettholde en borgerlig posisjon; sosial aktivitet, arbeid i offentlige organisasjoner. Et eksempel er en kandidat som er nominert til valg. Informasjon (kognitiv) - tilegne seg kunnskap om samfunnet, yrke; skaffe ferdigheter til å løse spesifikke problemer på et bestemt område. Et eksempel er å få et diplom, en bok skrevet av forskningsassistenter om et eller annet tema. Materiale - ønsket om konstant vekst og forbedring, penger som et middel for å oppnå andre mål. Inkludert ønsket om å bli rik for å få flere muligheter for selvrealisering i kreativitet og aktivitet. Forholdene individet opererer i og hans oppfatning av disse forholdene kan også virke som en motivator. La oss fremheve følgende grupper av motiver:

objektiv - de er påvirket av alle de omstendighetene som oppstår utenfor individet, men avhenger av hans oppførsel og valg: risikoen for å gjøre feil eller nye prestasjoner, metoder for sosial innflytelse, forhold til andre medlemmer av samfunnet, etc.; prakseologisk er forholdet mellom kravene til faget og tilstedeværelsen av visse evner som er nødvendige for å oppfylle dem i samsvar med de tiltenkte målene, erfaringen, kunnskapen og bevisstheten om objektiv nødvendighet; motiver av plikt og ansvar - oppfyllelsen av offentlige plikter og oppdrag, dette er essensen av en persons hele liv, derfor er det subjektive aspektet spesielt viktig her; verdi - bestemme betydningen, overlegenheten til noen motiver og mål fremfor andre; det avhenger av retningen til individets livsposisjon, tro, verdisystem og selvfølelse til individet. Som en konsekvens dannes sosial orientering og motiver fra samspillet mellom indre faktorer og den ytre verden.