Motivatie Sociaal

Sociale motivatie is een soort motivatieproces waarvan de ontwikkeling wordt bepaald door de invloed van specifieke sociale gebeurtenissen of activiteitsomstandigheden.

De sociale aard van motivatie omvat externe sociale omstandigheden, de psychologische toestanden van de subjecten van arbeidsverhoudingen en hun waardeoriëntaties, die hen dwingen in een bepaalde richting te handelen.

Dergelijke invloed vanuit de samenleving kan op verschillende manieren plaatsvinden, via mechanismen van sociale controle en de internalisering van waarden en normen. In sommige gevallen kan het voorkomen dat een individu geen aandacht meer besteedt aan sociale vereisten en deze alleen als regels in een spel beschouwt.

Sociale motivatie is de hoogste M., die ontstaat binnen de sociale omgeving onder invloed van sociale factoren en die het gedrag van het individu richt op het bereiken van bepaalde algemene, groeps-, einddoelen en het oplossen van groepsproblemen.

Sociale motivatie is de motivatie van een persoon om te handelen in de heersende sociale omstandigheden, niet gericht op het bevredigen van zijn persoonlijke behoeften, maar op het bevorderen van een gemeenschappelijk doel (gemeenschappelijke doelen die nuttig en noodzakelijk zijn voor de samenleving, de clan) onder controle van andere mensen .

Het doel van sociale motivatie is het creëren van omstandigheden waaronder een persoon het meest geschikt is om een ​​gemeenschappelijk doel te bereiken. De essentie van sociale modellering is dat het de artiest aanmoedigt harder, gewetensvoller en doelbewuster te werken, in naam van het bereiken van een gemeenschappelijk sociaal doel.

Laten we eens kijken naar de soorten sociale motivatie. Het kan extern en intern zijn. In het eerste geval hebben we het over wanneer een persoon een bepaalde rol vervult voor een groep, collectief, om aan zijn behoeften en eisen te voldoen. In het tweede geval gaat de motivatie naar binnen in het individu en wordt persoonlijk.

Belangrijkste variëteiten:

De motivatie voor altruïsme is een onzelfzuchtig verlangen om te helpen. Een persoon werd bijvoorbeeld in een moeilijke situatie geholpen zonder een zweem van beloning. Corporate – de wens om te werken ten behoeve van de organisatie/het bedrijf. Voorbeeld: een medewerker die heel blij is als hij opgemerkt wordt op het werk; waardeer inspanningen vanwege de wens om te ontwikkelen en te verbeteren; mogelijkheden voor loopbaangroei aanmoedigen; Het team is goed, zonder intriges en roddels. Sociaal-politiek - activiteiten ten behoeve van de samenleving: het bestrijden van het kwaad, het helpen van mensen, het versterken van sociale banden, het behouden van een maatschappelijke positie; sociale activiteit, werk in publieke organisaties. Een voorbeeld is een kandidaat die voor verkiezing wordt genomineerd. Informatie (cognitief) - kennis verwerven over de samenleving, het beroep; het verwerven van vaardigheden om specifieke problemen op een specifiek gebied op te lossen. Een voorbeeld is het behalen van een diploma, een boek geschreven door onderzoeksassistenten over een bepaald onderwerp. Materiaal - het verlangen naar constante groei en verbetering, geld als middel om andere doelen te bereiken. Inclusief de wens om rijk te worden om meer mogelijkheden te hebben voor zelfrealisatie in creativiteit en activiteit. De omstandigheden waarin het individu opereert en zijn perceptie van deze omstandigheden kunnen ook als motivator werken. Laten we de volgende groepen motieven benadrukken:

objectief - ze worden beïnvloed door al die omstandigheden die zich buiten het individu voordoen, maar afhankelijk zijn van zijn gedrag en keuze: het risico op het maken van fouten of nieuwe prestaties, methoden van sociale beïnvloeding, relaties met andere leden van de samenleving, enz.; praxeologisch is de relatie tussen de vereisten van het subject en de aanwezigheid van bepaalde capaciteiten die nodig zijn om deze te vervullen in overeenstemming met de beoogde doelen, ervaring, kennis en bewustzijn van objectieve noodzaak; motieven van plicht en verantwoordelijkheid - de vervulling van publieke taken en opdrachten, dit is de essentie van iemands hele leven, daarom is het subjectieve aspect hier bijzonder belangrijk; waarde - bepaal de betekenis, superioriteit van sommige motieven en doelen ten opzichte van andere; het hangt af van de richting van de levenspositie, overtuigingen, waardensysteem en zelfwaardering van het individu. Als gevolg hiervan worden sociale oriëntatie en motieven gevormd door de interactie van interne factoren en de externe wereld.