Motivation sociale

La motivation sociale est un type de processus de motivation dont le développement est déterminé par l'influence d'événements sociaux ou de conditions d'activité spécifiques.

La nature sociale de la motivation comprend les conditions sociales externes, les états psychologiques des sujets des relations de travail et leurs orientations de valeurs, qui les obligent à agir dans une certaine direction.

Une telle influence de la société peut se produire de différentes manières, à travers des mécanismes de contrôle social et l'intériorisation des valeurs et des normes. Dans certains cas, un individu peut cesser de prêter attention aux exigences sociales et les percevoir uniquement comme les règles d’un jeu.

La motivation sociale est le M. le plus élevé, apparaissant dans l'environnement social sous l'influence de facteurs sociaux et orientant le comportement de l'individu vers la réalisation de certains objectifs généraux, de groupe et finaux et la résolution de problèmes de groupe.

La motivation sociale est la motivation d'une personne à agir dans les conditions sociales dominantes, visant non pas à satisfaire ses besoins personnels, mais à promouvoir une cause commune (objectifs communs utiles et nécessaires à la société, au clan) sous le contrôle d'autres personnes. .

Le but de la motivation sociale est de créer les conditions dans lesquelles une personne sera la mieux placée pour atteindre un objectif commun. L’essence de la modélisation sociale est qu’elle encourage l’artiste à travailler plus dur, plus consciencieusement, avec plus de détermination, au nom de la réalisation d’un objectif social commun.

Considérons les types de motivation sociale. Cela peut être externe et interne. Dans le premier cas, nous parlons du moment où une personne remplit un certain rôle pour un groupe, collectif, afin de satisfaire ses besoins et ses exigences. Dans le second cas, la motivation pénètre à l’intérieur de l’individu et devient personnelle.

Principales variétés :

La motivation de l’altruisme est un désir altruiste d’aider. Par exemple, une personne a été aidée dans une situation difficile sans la moindre récompense. Corporate – le désir de travailler pour le bénéfice de l’organisation/de l’entreprise. Exemple : un salarié qui est très heureux lorsqu'on le remarque au travail ; valoriser les efforts pour le désir de se développer et de s'améliorer ; encourager les opportunités d'évolution de carrière ; L'équipe est bonne, sans intrigues ni potins. Socio-politique - activités au profit de la société : combattre le mal, aider les gens, renforcer les liens sociaux, maintenir une position civique ; activité sociale, travail dans des organismes publics. Un exemple est un candidat présenté aux élections. Information (cognitive) - acquérir des connaissances sur la société, la profession ; acquérir des compétences pour résoudre des problèmes spécifiques dans un domaine spécifique. Un exemple est l'obtention d'un diplôme, un livre écrit par des assistants de recherche sur un sujet. Matériel - le désir de croissance et d'amélioration constantes, l'argent comme moyen d'atteindre d'autres objectifs. Y compris le désir de devenir riche afin d'avoir plus de possibilités de réalisation de soi dans la créativité et l'activité. Les conditions dans lesquelles l'individu évolue et sa perception de ces conditions peuvent également agir comme un facteur de motivation. Soulignons les groupes de motifs suivants :

objectif - ils sont influencés par toutes ces circonstances qui se produisent en dehors de l'individu, mais dépendent de son comportement et de ses choix : le risque de commettre des erreurs ou de nouvelles réalisations, les méthodes d'influence sociale, les relations avec les autres membres de la société, etc. la praxéologie est la relation entre les exigences du sujet et la présence de certaines capacités nécessaires pour les remplir conformément aux objectifs visés, à l'expérience, aux connaissances et à la conscience de la nécessité objective ; motifs de devoir et de responsabilité - l'accomplissement de devoirs et de missions publiques, c'est l'essence de toute la vie d'une personne, c'est pourquoi l'aspect subjectif est ici particulièrement important ; valeur - déterminer l'importance, la supériorité de certains motifs et objectifs sur d'autres ; cela dépend de l’orientation de la position de vie, des croyances, du système de valeurs et de l’estime de soi de l’individu. En conséquence, l’orientation et les motivations sociales résultent de l’interaction de facteurs internes et du monde externe.