Performance

L'efficacité est la capacité d'un organe ou de l'organisme entier à travailler activement à un rythme donné. En physiologie du travail, la performance est déterminée par le niveau de capacités fonctionnelles du corps, qui se caractérise par la quantité et la qualité du travail effectué sur une certaine période de temps.

Les performances peuvent être élevées, moyennes ou faibles selon le niveau d'activité et l'efficacité du travail. Des performances élevées signifient qu’une personne peut travailler longtemps et efficacement sans se fatiguer. La performance moyenne est le niveau auquel une personne est capable de travailler pendant un certain temps, mais pas toujours efficacement. Une faible performance indique qu’une personne ne peut pas effectuer un travail pendant de longues périodes ou avec une grande efficacité.

La performance dépend de nombreux facteurs, tels que l'âge, le sexe, la santé, le niveau de forme physique, ainsi que les conditions de travail et l'organisation du processus de travail. Par exemple, les personnes âgées peuvent avoir des performances inférieures en raison de changements corporels liés à l’âge, tandis que les athlètes peuvent avoir des performances élevées en raison d’une bonne forme physique. De plus, les performances peuvent varier en fonction des conditions de travail, telles que le bruit, la température, l'éclairage, etc.

Pour maintenir des performances élevées, vous devez surveiller votre santé, bien manger, faire de l'exercice et vous reposer. De plus, il est important de maintenir un horaire de travail et de repos afin que le corps puisse récupérer après l’exercice.

Performance.

L’efficacité est la capacité de travailler physiquement et mentalement – ​​à la fois en tant qu’individu et en équipe dans son ensemble. Elle peut être considérée comme une catégorie quantitative d'efficacité de l'activité, qui reflète une mesure de l'influence cumulative de divers facteurs associés à la fois aux caractéristiques du travail lui-même et à la santé, à l'état fonctionnel et aux performances de l'interprète individuel. En d’autres termes, la performance est considérée comme la combinaison de l’endurance physique et psycho-émotionnelle d’une personne avec ses capacités et connaissances intellectuelles. Le concept de performance en tant qu'indicateur de la santé humaine souligne le prix élevé que le fabricant paie pour le résultat du travail. La performance – en tant que phénomène complexe, nécessite la prise en compte de nombreux facteurs, dont les caractéristiques quantitatives sont interdépendantes les unes avec les autres. La mesure dans laquelle ces facteurs sont pris en compte dépend de la compréhension scientifique de l’activité professionnelle. Compte tenu de cela, trois options d'évaluation des performances peuvent être distinguées : fonctionnelle, psychologique et physiologique. Le critère fonctionnel, répondant aux exigences de la méthodologie sociologique, est facilement accessible