パフォーマンス

効率とは、臓器または生物全体が所定のリズムで活発に働く能力です。労働生理学では、パフォーマンスは身体の機能的能力のレベルによって決まり、これは一定期間内に行われる仕事の量と質によって特徴付けられます。

パフォーマンスは、活動レベルと作業効率に応じて、高、中、または低になります。パフォーマンスが高いとは、人が疲れることなく、長時間効率的に作業できることを意味します。平均パフォーマンスとは、人が一定時間働くことができるレベルですが、必ずしも効果的に働けるわけではありません。パフォーマンスが低いということは、その人が長時間または高い効率で仕事を遂行できないことを示します。

パフォーマンスは、年齢、性別、健康状態、体力レベルに加え、労働条件や作業プロセスの組織など、多くの要因によって決まります。たとえば、高齢者は加齢に伴う身体の変化によりパフォーマンスが低下する可能性がありますが、アスリートは良好な身体形状により高いパフォーマンスを発揮する可能性があります。また、騒音、温度、照明などの作業条件によっても性能が変化する場合があります。

高いパフォーマンスを維持するには、健康状態を監視し、正しく食事をし、運動し、休息する必要があります。さらに、運動後に体が回復できるように、仕事と休憩のスケジュールを維持することが重要です。

パフォーマンス。

効率とは、個人としてもチーム全体としても、肉体的にも精神的にも働く能力のことです。これは、活動の有効性の定量的なカテゴリと考えることができ、作業自体の特性と、個々の実行者の健康、機能状態およびパフォーマンスの両方に関連するさまざまな要因の累積的な影響の尺度を反映します。言い換えれば、パフォーマンスは、人の身体的および精神的および感情的な耐久力と、知的能力および知識の組み合わせであると考えられます。人間の健康の指標としてのパフォーマンスの概念は、製造業者が仕事の結果に対して支払う高い代償の事実を強調します。パフォーマンス – 複雑な現象として、多くの要因を考慮する必要があり、それぞれの定量的特性は他の要因と相互に関連しています。これらの要素がどの程度考慮されるかは、作業活動の科学的理解によって異なります。これを考慮すると、パフォーマンスを評価するための 3 つのオプション、機能的、心理的、生理学的に区別できます。社会学的方法論の要件を満たす機能的基準は、簡単にアクセスできます