Desempenho

Eficiência é a capacidade de um órgão ou de todo o organismo trabalhar ativamente em um determinado ritmo. Na fisiologia do trabalho, o desempenho é determinado pelo nível de capacidades funcionais do corpo, que se caracteriza pela quantidade e qualidade do trabalho realizado em um determinado período de tempo.

O desempenho pode ser alto, médio ou baixo dependendo do nível de atividade e da eficiência do trabalho. Alto desempenho significa que uma pessoa pode trabalhar por muito tempo e com eficácia, sem se cansar. Desempenho médio é o nível em que uma pessoa consegue trabalhar por um determinado tempo, mas nem sempre de forma eficaz. Baixo desempenho indica que uma pessoa não consegue realizar um trabalho por longos períodos de tempo ou com alta eficiência.

O desempenho depende de muitos fatores, como idade, sexo, saúde, nível de aptidão física, bem como das condições de trabalho e da organização do processo de trabalho. Por exemplo, os idosos podem ter um desempenho inferior devido a alterações no corpo relacionadas com a idade, enquanto os atletas podem ter um desempenho elevado devido à boa forma física. Além disso, o desempenho pode variar dependendo das condições de trabalho, como ruído, temperatura, iluminação, etc.

Para manter o alto desempenho, você precisa monitorar sua saúde, se alimentar bem, fazer exercícios e descansar. Além disso, é importante manter um horário de trabalho e descanso para que o corpo possa se recuperar após os exercícios.

Desempenho.

Eficiência é a capacidade de trabalhar física e mentalmente – tanto como indivíduo quanto como equipe como um todo. Pode ser considerada como uma categoria quantitativa de eficácia da atividade, que reflete uma medida da influência cumulativa de vários fatores associados tanto às características do trabalho em si como à saúde, ao estado funcional e ao desempenho do indivíduo executor. Em outras palavras, o desempenho é considerado como uma combinação da resistência física e psicoemocional de uma pessoa com suas habilidades e conhecimentos intelectuais. O conceito de desempenho como indicador da saúde humana enfatiza o alto preço que o fabricante paga pelo resultado do trabalho. Desempenho – sendo um fenómeno complexo, requer a consideração de muitos factores, cujas características quantitativas estão inter-relacionadas com as outras. A medida em que estes factores são tidos em conta depende da compreensão científica da actividade laboral. Levando isso em consideração, podem-se distinguir três opções de avaliação de desempenho: funcional, psicológica e fisiológica. O critério funcional, atendendo aos requisitos da metodologia sociológica, é de fácil acesso