Performans

Effektivlik bir orqanın və ya bütün orqanizmin müəyyən bir ritmdə aktiv işləmə qabiliyyətidir. Əmək fiziologiyasında performans müəyyən vaxt ərzində yerinə yetirilən işin kəmiyyəti və keyfiyyəti ilə xarakterizə olunan orqanizmin funksional imkanlarının səviyyəsi ilə müəyyən edilir.

Fəaliyyət səviyyəsindən və iş səmərəliliyindən asılı olaraq performans yüksək, orta və ya aşağı ola bilər. Yüksək performans insanın yorulmadan uzun müddət və səmərəli işləməsi deməkdir. Orta məhsuldarlıq insanın müəyyən bir müddət ərzində işləyə biləcəyi səviyyədir, lakin həmişə effektiv deyil. Aşağı performans bir insanın uzun müddət və ya yüksək məhsuldarlıqla bir işi yerinə yetirə bilməyəcəyini göstərir.

Performans bir çox amillərdən, məsələn, yaş, cins, sağlamlıq, fiziki hazırlıq səviyyəsi, həmçinin iş şəraitindən və iş prosesinin təşkilindən asılıdır. Məsələn, yaşlı insanlar bədəndəki yaşa bağlı dəyişikliklərə görə daha aşağı performans göstərə bilər, idmançılar isə yaxşı fiziki forma görə yüksək performans göstərə bilər. Həmçinin, performans iş şəraitindən asılı olaraq dəyişə bilər, məsələn, səs-küy, temperatur, işıqlandırma və s.

Yüksək performansı qorumaq üçün sağlamlığınızı izləmək, düzgün yemək, idman etmək və istirahət etmək lazımdır. Bundan əlavə, məşqdən sonra bədənin bərpa oluna bilməsi üçün iş və istirahət rejiminə riayət etmək vacibdir.

Performans.

Səmərəlilik həm fərdi, həm də bütövlükdə komanda olaraq fiziki və əqli cəhətdən işləmək bacarığıdır. Həm işin özünün xüsusiyyətləri, həm də fərdi ifaçının sağlamlığı, funksional vəziyyəti və performansı ilə əlaqəli müxtəlif amillərin məcmu təsirinin ölçüsünü əks etdirən fəaliyyətin effektivliyinin kəmiyyət kateqoriyası hesab edilə bilər. Başqa sözlə desək, performans insanın fiziki və psixo-emosional dözümlülüyünün onun intellektual qabiliyyət və biliyi ilə məcmusudur. İnsan sağlamlığının göstəricisi kimi performans konsepsiyası istehsalçının iş nəticəsi üçün ödədiyi yüksək qiymət faktını vurğulayır. Performans - mürəkkəb bir fenomen olaraq, hər birinin kəmiyyət xüsusiyyətləri digərləri ilə əlaqəli olan bir çox amillərin nəzərə alınmasını tələb edir. Bu amillərin nə dərəcədə nəzərə alınması əmək fəaliyyətinin elmi dərk edilməsindən asılıdır. Bunu nəzərə alaraq, fəaliyyətin qiymətləndirilməsinin üç variantını ayırd etmək olar: funksional, psixoloji və fizioloji. Sosioloji metodologiyanın tələblərinə cavab verən funksional meyar asanlıqla əldə edilə bilər