Actuación

La eficiencia es la capacidad de un órgano o de todo el organismo para trabajar activamente en un ritmo determinado. En fisiología laboral, el desempeño está determinado por el nivel de capacidades funcionales del cuerpo, que se caracteriza por la cantidad y calidad del trabajo realizado en un determinado período de tiempo.

El rendimiento puede ser alto, medio o bajo según el nivel de actividad y la eficiencia del trabajo. Un alto rendimiento significa que una persona puede trabajar durante mucho tiempo y de forma eficaz sin cansarse. El rendimiento medio es el nivel en el que una persona es capaz de trabajar durante un tiempo determinado, pero no siempre de forma eficaz. El bajo rendimiento indica que una persona no puede realizar un trabajo durante largos períodos de tiempo o con alta eficiencia.

El rendimiento depende de muchos factores, como la edad, el sexo, la salud, el nivel de aptitud física, así como de las condiciones de trabajo y la organización del proceso de trabajo. Por ejemplo, las personas mayores pueden tener un menor rendimiento debido a cambios en el cuerpo relacionados con la edad, mientras que los atletas pueden tener un alto rendimiento debido a una buena forma física. Además, el rendimiento puede variar dependiendo de las condiciones de trabajo, como ruido, temperatura, iluminación, etc.

Para mantener un alto rendimiento, es necesario controlar su salud, comer bien, hacer ejercicio y descansar. Además, es importante mantener un horario de trabajo y descanso para que el cuerpo pueda recuperarse después del ejercicio.

Actuación.

La eficiencia es la capacidad de trabajar física y mentalmente, tanto individualmente como en equipo. Puede considerarse como una categoría cuantitativa de efectividad de la actividad, que refleja una medida de la influencia acumulativa de varios factores asociados tanto con las características del trabajo en sí como con la salud, el estado funcional y el desempeño del ejecutante individual. En otras palabras, el desempeño se considera como una combinación de la resistencia física y psicoemocional de una persona con sus habilidades y conocimientos intelectuales. El concepto de desempeño como indicador de la salud humana enfatiza el alto precio que paga el fabricante por el resultado del trabajo. El rendimiento – como fenómeno complejo, requiere tener en cuenta muchos factores, cuyas características cuantitativas están interrelacionadas con los demás. La medida en que se tengan en cuenta estos factores depende de la comprensión científica de la actividad laboral. Teniendo esto en cuenta, se pueden distinguir tres opciones para evaluar el desempeño: funcional, psicológica y fisiológica. El criterio funcional, que cumple con los requisitos de la metodología sociológica, es fácilmente accesible.