Teljesítmény

A hatékonyság egy szerv vagy az egész szervezet azon képessége, hogy egy adott ritmusban aktívan működjön. A munkafiziológiában a teljesítményt a szervezet funkcionális képességeinek szintje határozza meg, amelyet az adott időszakban végzett munka mennyisége és minősége jellemez.

A teljesítmény lehet magas, közepes vagy alacsony az aktivitási szinttől és a munka hatékonyságától függően. A nagy teljesítmény azt jelenti, hogy az ember hosszú ideig és hatékonyan tud dolgozni anélkül, hogy elfáradna. Az átlagos teljesítmény az a szint, amelyen egy személy bizonyos ideig képes dolgozni, de nem mindig hatékonyan. Az alacsony teljesítmény azt jelzi, hogy egy személy nem tud munkát végezni hosszú ideig vagy nagy hatékonysággal.

A teljesítmény számos tényezőtől függ, például életkortól, nemtől, egészségi állapottól, fizikai edzettségi szinttől, valamint a munkakörülményektől és a munkafolyamat megszervezésétől. Például az idősek teljesítménye gyengébb lehet az életkorral összefüggő szervezeti változások miatt, míg a sportolóké a jó fizikai kondíció miatt. Ezenkívül a teljesítmény a munkakörülményektől függően változhat, például zaj, hőmérséklet, világítás stb.

A magas teljesítmény fenntartásához figyelemmel kell kísérnie egészségét, helyesen kell táplálkoznia, gyakorolnia és pihennie kell. Emellett fontos a munka- és pihenőidő betartása, hogy a szervezet az edzés után helyre tudjon állni.

Teljesítmény.

A hatékonyság a fizikai és szellemi munkavégzés képessége – mind egyénileg, mind csapatként. A tevékenység eredményességének kvantitatív kategóriájának tekinthető, amely a különböző tényezők kumulatív hatásának mértékét tükrözi, amelyek mind a munka jellemzőihez, mind az egyes végzők egészségi állapotához, funkcionális állapotához és teljesítményéhez kapcsolódnak. Más szóval, a teljesítményt az ember fizikai és pszicho-érzelmi állóképességének, valamint intellektuális képességeinek és tudásának kombinációjának tekintik. A teljesítmény fogalma, mint az emberi egészség mutatója, azt a tényt hangsúlyozza, hogy a gyártó magas árat fizet a munka eredményéért. A teljesítmény – mint összetett jelenség, számos tényező figyelembevételét igényli, amelyek mindegyikének mennyiségi jellemzői összefüggenek a többivel. Az, hogy ezeket a tényezőket milyen mértékben veszik figyelembe, a munkatevékenység tudományos felfogásától függ. Ezt figyelembe véve a teljesítmény értékelésének három lehetősége különböztethető meg: funkcionális, pszichológiai és fiziológiai. A szociológiai módszertan követelményeinek megfelelő funkcionális kritérium könnyen hozzáférhető