Pertunjukan

Efisiensi adalah kemampuan suatu organ atau seluruh organisme untuk bekerja secara aktif dalam ritme tertentu. Dalam fisiologi ketenagakerjaan, kinerja ditentukan oleh tingkat kemampuan fungsional tubuh, yang ditandai dengan kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan dalam jangka waktu tertentu.

Kinerja bisa tinggi, sedang atau rendah tergantung pada tingkat aktivitas dan efisiensi kerja. Kinerja yang tinggi berarti seseorang dapat bekerja dalam waktu yang lama dan efektif tanpa merasa lelah. Kinerja rata-rata adalah tingkat dimana seseorang mampu bekerja dalam waktu tertentu, namun tidak selalu efektif. Kinerja yang rendah menunjukkan bahwa seseorang tidak dapat melakukan suatu pekerjaan dalam jangka waktu yang lama atau dengan efisiensi yang tinggi.

Kinerja bergantung pada banyak faktor, seperti usia, jenis kelamin, kesehatan, tingkat kebugaran jasmani, serta kondisi kerja dan organisasi proses kerja. Misalnya, orang lanjut usia mungkin memiliki performa yang lebih rendah karena perubahan tubuh yang berkaitan dengan usia, sedangkan atlet mungkin memiliki performa tinggi karena bentuk fisik yang baik. Selain itu, kinerja dapat bervariasi tergantung pada kondisi kerja, seperti kebisingan, suhu, pencahayaan, dll.

Untuk mempertahankan performa tinggi, Anda perlu memantau kesehatan, makan dengan benar, berolahraga dan istirahat. Selain itu, penting untuk menjaga jadwal kerja dan istirahat agar tubuh dapat pulih setelah berolahraga.

Pertunjukan.

Efisiensi adalah kemampuan bekerja secara fisik dan mental – baik sebagai individu maupun tim secara keseluruhan. Ini dapat dianggap sebagai kategori kuantitatif efektivitas kegiatan, yang mencerminkan ukuran pengaruh kumulatif berbagai faktor yang terkait dengan karakteristik pekerjaan itu sendiri dan kesehatan, keadaan fungsional, dan kinerja individu pelaku. Dengan kata lain, kinerja dianggap sebagai kombinasi ketahanan fisik dan psiko-emosional seseorang dengan kemampuan intelektual dan pengetahuannya. Konsep kinerja sebagai salah satu indikator kesehatan manusia menekankan pada kenyataan mahalnya harga yang dibayar produsen atas suatu hasil kerja. Kinerja – sebagai fenomena yang kompleks, memerlukan pertimbangan banyak faktor, yang karakteristik kuantitatifnya masing-masing saling terkait satu sama lain. Sejauh mana faktor-faktor ini diperhitungkan bergantung pada pemahaman ilmiah tentang aktivitas kerja. Mengingat hal ini, tiga pilihan untuk menilai kinerja dapat dibedakan: fungsional, psikologis dan fisiologis. Kriteria fungsional, yang memenuhi persyaratan metodologi sosiologi, mudah diakses