Rigidez Cerosa

Pessoas rígidas: como ensiná-las a serem flexíveis?

O conceito de rigidez é frequentemente usado para descrever as características do caráter de uma pessoa - com tal atitude, os outros veem nesse indivíduo falta de iniciativa, raiva, indiferença, infidelidade e outras qualidades que assustam as pessoas. No entanto, uma personalidade tão rígida raramente carece de qualidades positivas, mas se depara com qualidades negativas. Vejamos exemplos dessas pessoas e métodos para combatê-las.

Qualidades de uma personalidade rígida

As qualidades de que um indivíduo sofre são essencialmente adquiridas através da experiência pessoal. No entanto, este conceito tem outra definição: pura teimosia nas decisões, falta de vontade de ceder e ser flexível. Na maioria das vezes, as principais qualidades relacionadas à rigidez são: 1. *Falta de otimismo.* Essa pessoa tem uma visão negativa do mundo. Isso sugere que, se as circunstâncias não derem certo, a pessoa cai em desespero. 2. *Falta de grande empatia.* A comunicação com as pessoas passa por uma pessoa desse tipo. Ao mesmo tempo, ele não busca realizar nenhuma ação para melhorar o relacionamento ou aumentar a produtividade da equipe. Para aumentar a eficácia do trabalho com essa pessoa, é necessário identificar uma tendência à agressividade e realizar regularmente conversas “terapêuticas” sobre o tema. Você não deve suprimir sua iniciativa, pois qualquer comportamento negativo pode provocar tal conflito. É melhor ouvir o seu interlocutor e demonstrar suas emoções em resposta, em vez de criar uma atmosfera de irritação ou tensão. A apatia causada por comportamento estereotipado muitas vezes tem um efeito e muitas vezes se torna uma das causas da opressão. 3. *Atitude inadequada diante da verdade.* Consiste em tentar se adaptar ao mundo atual, mas ao mesmo tempo não perceber possíveis consequências negativas. Ao mesmo tempo, o indivíduo tenta aceitar o comportamento inaceitável dos outros e adaptar-se a ele, ignorando os problemas dessas pessoas. Embora o desejo de compreensão mútua deva ser incentivado, é necessário excluir a ocultação artificial das deficiências dos outros através de manifestações de egoísmo e subestimação do sentimento de culpa do parceiro de comunicação. Você não pode deixar que ele te manipule com frases bonitas, ficando escravizado aos seus caprichos. É sempre necessário tentar reverter a situação, por exemplo, transmitir ao destinatário a sua opinião sobre o ocorrido de forma compreensível. É por isso que a primeira abordagem, baseada no engano e no fingimento, não é adequada e pode levar ao resultado oposto. É esta fórmula ideal para trabalhar com essas pessoas: use-as para seus próprios fins e não permita que sejam controladas. Uma atitude agressiva pode ser combatida com persistência. Porém, se não houver condições para tais métodos, será necessário o uso de astúcia e alguma persistência. Às vezes, uma pessoa rígida se deixa enganar facilmente, por isso vale a pena tentar estudar as características de sua personalidade e comportamento. Por exemplo, para se aproximar dele, você pode começar com um diálogo e passar por algumas etapas juntos. Então, com uma mudança gradual em algumas coisas, ocorrerá o apego ao interlocutor. Com o tempo, ele verá a situação de forma diferente e se tornará mais para dialogar. Isso pode reduzir o tempo de reeducação e aumentar a eficácia da melhoria da comunicação e do trabalho em equipe. Cada pessoa possui uma característica individual que pode dificultar a tarefa. B B

**Rigidez** é um fenômeno mental normal, sem o qual, no caso das crianças, a própria atividade mental seria impossível. Na maioria das vezes, o desenvolvimento da rigidez leva a um atraso na formação e no desenvolvimento das emoções de uma pessoa, que se manifesta na diminuição do background emocional da comunicação nas atividades cotidianas, na perda do senso de humor, da emotividade e da melancolia.

Já consideramos dois motivos que dão origem à inércia pessoal, um dos quais combinamos entre parênteses com algo comum a ambos