Sztywność Woskowa

Ludzie sztywni: jak nauczyć ich elastyczności?

Pojęcie sztywności jest często używane do opisania cech charakteru danej osoby - przy takiej postawie inni widzą w takim indywidualnym braku inicjatywy, złości, obojętności, niewierności i innych cechach, które odstraszają ludzi. Jednak takiej sztywnej osobowości rzadko brakuje pozytywnych cech, ale ma do czynienia z negatywnymi. Przyjrzyjmy się przykładom takich osób i sposobom przeciwdziałania im.

Cechy sztywnej osobowości

Cechy, na które cierpi jednostka, nabywa się zasadniczo poprzez osobiste doświadczenie. Jednak koncepcja ta ma inną definicję: zwykły upór w swoich decyzjach, niechęć do poddania się i bycia elastycznym. Najczęściej głównymi cechami związanymi ze sztywnością są: 1. *Brak optymizmu.* Osoba ta ma negatywne nastawienie do świata. Sugeruje to, że jeśli okoliczności się nie powiodą, człowiek popada w rozpacz. 2. *Brak dużej empatii.* Komunikacja z ludźmi mija się z celem osoby tego typu. Jednocześnie nie stara się podejmować żadnych działań mających na celu poprawę relacji lub zwiększenie produktywności zespołu. Aby zwiększyć efektywność pracy z taką osobą, należy rozpoznać skłonność do agresywności i regularnie prowadzić rozmowy „terapeutyczne” na ten temat. Nie powinieneś tłumić swojej inicjatywy, ponieważ każde negatywne zachowanie może wywołać taki konflikt. Najlepiej słuchać rozmówcy i w odpowiedzi okazywać emocje, zamiast tworzyć atmosferę irytacji i napięcia. Apatia spowodowana stereotypowym zachowaniem często daje skutek i często staje się jedną z przyczyn ucisku. 3. *Nieadekwatny stosunek do prawdy.* Polega na próbie przystosowania się do obecnego świata, ale jednocześnie nie dostrzeganiu ewentualnych negatywnych konsekwencji. Jednocześnie jednostka stara się akceptować niedopuszczalne zachowania innych i przystosowywać się do nich, ignorując problemy tych osób. Choć należy wspierać chęć wzajemnego zrozumienia, należy wykluczyć sztuczne ukrywanie wad innych poprzez przejawy egoizmu i niedocenianie poczucia winy partnera komunikacji. Nie możesz pozwolić, żeby manipulował tobą pięknymi frazami, wpadając w niewolę jego kaprysów. Zawsze należy podjąć próbę odwrócenia sytuacji, np. przekazać adresatowi w zrozumiałej formie swoją opinię na temat tego, co się wydarzyło. Dlatego też pierwsze podejście, oparte na oszustwie i pozorach, nie jest odpowiednie i może prowadzić do odwrotnego rezultatu. To właśnie ta formuła idealnie sprawdza się w pracy z takimi ludźmi: wykorzystuj ich do własnych celów i nie pozwalaj na ich kontrolowanie. Z agresywną postawą można walczyć wytrwale. Jeśli jednak nie ma warunków do takich metod, wymagane będzie użycie sprytu i odrobina wytrwałości. Czasami sztywna osoba łatwo daje się oszukać, dlatego warto spróbować przestudiować cechy jego osobowości i zachowania. Na przykład, aby się do niego zbliżyć, możesz zacząć od dialogu i wspólnie przejść przez pewne etapy. Następnie, wraz ze stopniową zmianą niektórych rzeczy, nastąpi przywiązanie do rozmówcy. Z biegiem czasu spojrzy na sytuację inaczej i stanie się bardziej do dialogu. Może to skrócić czas reedukacji i zwiększyć efektywność poprawy komunikacji i pracy zespołowej. Każda osoba ma indywidualną cechę, która może utrudnić zadanie. B.B

**Sztywność** jest normalnym zjawiskiem psychicznym, bez którego w przypadku dzieci niemożliwa byłaby sama aktywność umysłowa. Najczęściej rozwój sztywności prowadzi do opóźnienia w kształtowaniu i rozwoju emocji człowieka, co objawia się zmniejszeniem emocjonalnego tła komunikacji w codziennych czynnościach, utratą poczucia humoru, emocjonalności i melancholii.

Rozważaliśmy już dwa powody, które powodują osobistą bezwładność, z których jeden połączyliśmy w nawiasach z czymś wspólnym dla obu