Sərtlik Mumlu

Sərt insanlar: onlara çevik olmağı necə öyrətmək olar?

Sərtlik anlayışı tez-tez bir insanın xarakterinin xüsusiyyətlərini təsvir etmək üçün istifadə olunur - belə bir münasibətlə başqaları belə bir fərdi təşəbbüsün olmaması, qəzəb, laqeydlik, xəyanət və insanları qorxudan digər keyfiyyətləri görürlər. Ancaq belə sərt şəxsiyyət nadir hallarda müsbət keyfiyyətlərdən məhrumdur, lakin mənfi cəhətlərlə qarşılaşır. Belə insanların nümunələrinə və onlara qarşı mübarizə üsullarına baxaq.

Sərt şəxsiyyət keyfiyyətləri

Bir insanın əziyyət çəkdiyi keyfiyyətlər mahiyyətcə şəxsi təcrübə vasitəsilə əldə edilir. Bununla belə, bu anlayışın başqa bir tərifi var: qərarlarda açıq inadkarlıq, təslim olmaq və çevik olmaq istəməmək. Çox vaxt sərtliklə bağlı əsas keyfiyyətlər bunlardır: 1. *Optimizmin olmaması.* Bu insanın dünyaya baxışı mənfidir. Bu onu göstərir ki, vəziyyətlər uğursuz olarsa, insan ümidsizliyə qapılır. 2. *Yüksək empatiyanın olmaması.* İnsanlarla ünsiyyət bu tip insandan keçir. Eyni zamanda, o, münasibətləri yaxşılaşdırmaq və ya komandanın məhsuldarlığını artırmaq üçün heç bir addım atmağa can atmır. Belə bir insanla işləməyin effektivliyini artırmaq üçün aqressivliyə meyli müəyyən etmək və bu mövzuda mütəmadi olaraq "müalicəvi" söhbətlər aparmaq lazımdır. Təşəbbüsünüzü boğmamalısınız, çünki hər hansı bir mənfi davranış belə bir münaqişəyə səbəb ola bilər. Qıcıqlanma və ya gərginlik mühiti yaratmaqdansa, həmsöhbətinizi dinləmək və cavab olaraq emosiyalarınızı nümayiş etdirmək daha yaxşıdır. Stereotip davranışın səbəb olduğu laqeydlik tez-tez təsir göstərir və tez-tez zülmün səbəblərindən birinə çevrilir. 3. *Həqiqətə qeyri-adekvat münasibət.* Mövcud dünyaya uyğunlaşmağa çalışmaqdan, eyni zamanda mümkün mənfi nəticələrin fərqinə varmamaqdan ibarətdir. Eyni zamanda, fərd başqalarının qəbuledilməz davranışlarını qəbul etməyə və bu insanların problemlərinə məhəl qoymayaraq ona uyğunlaşmağa çalışır. Bir-birini başa düşmək istəyi təşviq edilməli olsa da, eqoizm təzahürləri və ünsiyyət partnyorunun günahkarlıq hissini lazımi qiymətləndirmək yolu ilə başqalarının çatışmazlıqlarının süni şəkildə gizlədilməsini istisna etmək lazımdır. Onun sizi gözəl ifadələrlə manipulyasiya etməsinə, şıltaqlıqlarının əsarətində olmasına icazə verə bilməzsiniz. Vəziyyəti tərsinə çevirmək üçün həmişə cəhdlər etmək lazımdır, məsələn, başa düşülən formada baş verənlərə dair fikrinizi ünvana çatdırmaq lazımdır. Məhz buna görə də aldatma və iddiaya əsaslanan birinci yanaşma uyğun deyil və əks nəticəyə gətirib çıxara bilər. Bu cür insanlarla işləyərkən ideal olan bu düsturdur: onlardan öz məqsədləriniz üçün istifadə edin və onların idarə olunmasına imkan verməyin. Aqressiv münasibətlə əzmkarlıqla mübarizə aparmaq olar. Ancaq bu cür üsullar üçün heç bir şərait yoxdursa, hiyləgərlik və bəzi əzmkarlığın istifadəsi tələb olunacaq. Bəzən sərt bir insan asanlıqla özünü aldatmağa imkan verir, buna görə də onun şəxsiyyətinin və davranışının xüsusiyyətlərini öyrənməyə çalışmağa dəyər. Məsələn, ona yaxınlaşmaq üçün dialoqla başlaya və bəzi mərhələləri birlikdə keçə bilərsiniz. Sonra bəzi şeylərin tədricən dəyişməsi ilə həmsöhbətə bağlılıq yaranacaq. Zaman keçdikcə o, vəziyyətə fərqli baxacaq və daha çox olacaq dialoqa. Bu, yenidən təhsil müddətini azalda və ünsiyyət və komanda işinin təkmilləşdirilməsinin effektivliyini artıra bilər. Hər bir insanın işi çətinləşdirən fərdi xüsusiyyəti var. B B

**Rigidlik** normal psixi hadisədir, onsuz uşaqlarda zehni fəaliyyətin özü qeyri-mümkün olardı. Çox vaxt sərtliyin inkişafı insanın duyğularının formalaşmasında və inkişafında gecikməyə səbəb olur ki, bu da gündəlik fəaliyyətlərdə ünsiyyətin emosional fonunun azalması, yumor hissi, emosionallıq və melankoliyanın itirilməsi ilə özünü göstərir.

Biz artıq şəxsi ətalətə səbəb olan iki səbəbi nəzərdən keçirdik, onlardan birini mötərizədə hər ikisi üçün ümumi olan bir şeylə birləşdirdik.