ПРЕДВАРИТЕЛЕН МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕД: НАПРАВЛЕНИЕ, ПРОЦЕДУРА

В някои случаи предварителният медицински преглед е задължително условие за наемане на работа. Условията за неговото провеждане са продиктувани от установеното законодателство. Целта на прегледа е опазване здравето на работещия и лицата, с които има контакт в работната среда.

Има случаи на пренебрегване на правилата и изискванията на реда. Това може да се случи както от страна на работодателя, така и от страна на служителя. Необходимо е да се разбере в какви случаи и кой трябва да се подложи на медицински преглед. Прочетете повече тук.

Видове медицински прегледи

Превантивните прегледи на служителите са набор от лечебни и превантивни мерки, провеждани за идентифициране на отклонения в здравословното състояние и предотвратяване на развитието и разпространението на заболявания. В зависимост от това колко често се извършват профилактичните медицински прегледи, те се класифицират, както следва:

1. периодичен;
2. предварителен;
3. необичайно.

Всеки вид има конкретно предназначение, срокове, доказателства, ред и необходима документация.

Периодичен медицински преглед

Кандидатите трябва да преминат през интервюта през целия период на работа в съответствие със заеманата длъжност. Това се прави, за да се потвърди професионалната годност на служителя и да се предотврати или открие своевременно развитие на превантивни заболявания.

Здравето е състояние на пълно психическо, физическо, социално и психическо благополучие, а не просто липса на болест. Нивото му варира в зависимост от много вътрешни и външни фактори. Периодичният медицински преглед разкрива динамиката на промените в здравословното състояние, които възникват под въздействието на работни фактори. Идентифицирането на проблеми ви позволява да предприемете необходимите мерки в ранния период на развитие на патологията.

Преминаването на медицински преглед има следните характеристики:

1. Това се извършва в законоустановените срокове.
2. Честотата на теста зависи от условията на работа и производствените фактори.
3. Ежегодно се преглеждат лица под 21 години.
4. Извършва се въз основа на поименен списък, генериран от администрацията на предприятието, който се изпраща на териториалното лечебно заведение.
5. Служителят получава направление за медицински преглед от работодателя.
6. Служителят се подлага на преглед от всички необходими специалисти, извършват се пълни лабораторни и клинични изследвания.
7. Въз основа на резултатите се прави окончателно заключение, което определя професионалната пригодност и способността на служителя да заема длъжността.

Честота на прегледите по вид трудова дейност

Списък на работите, за които се изискват превантивни проверки, както и честотата на проверката:

1. високи и шпилни работи, работи, свързани с кранове и асансьори - на всеки 2 години;
2. поддръжка на ел. инсталации, пусково-монтажни работи - на всеки 2 години;
3. опазване на горите, работа с горите - на всеки 2 години;
4. нефтена и газова индустрия, офшорни сондажи - на всеки 2 години;
5. подземна работа - ежегодно;
6. хидрометеорологични обекти - ежегодно;
7. работа в областта на геологията, топографията и строителството - на всеки 2 години;
8. поддръжка на резервоари под налягане - на всеки 3 години;
9. Инженери, служители на котелно и газов надзор - на всеки 2 години;
10. работа с взривоопасни и запалими вещества - годишно;
11. работа в банковия сектор, инкасо, охрана, други видове работа, свързани с използване на огнестрелно оръжие - годишно;
12. работа с механизирани инсталации - на всеки 2 години;
13. работа в училища, предучилищни заведения, лечебно-профилактични институции, фармацевтични организации, медицинска индустрия - годишно.