ELŐZETES ORVOSI VIZSGÁLAT: IRÁNY, ELJÁRÁS

Egyes esetekben az előzetes orvosi vizsgálat feltétele az elhelyezkedésnek. Lebonyolításának feltételeit a hatályos jogszabályok határozzák meg. A vizsgálat célja a munkavállaló és a munkakörnyezetben érintkező személyek egészségének védelme.

Vannak esetek, amikor figyelmen kívül hagyják a szabályokat és a sorrendi követelményeket. Ez történhet a munkáltató és a munkavállaló részéről egyaránt. Meg kell érteni, hogy milyen esetekben és kinek kell orvosi vizsgálaton átesni. Olvass tovább itt.

Az orvosi vizsgálat típusai

A munkavállalók megelőző vizsgálata olyan kezelési és megelőző intézkedések összessége, amelyek célja az egészségi állapot eltéréseinek azonosítása, valamint a betegségek kialakulásának és terjedésének megakadályozása. Attól függően, hogy milyen gyakran végzik a megelőző orvosi vizsgálatokat, az alábbiak szerint osztályozhatók:

1. időszakos;
2. előzetes;
3. szokatlan.

Minden típusnak meghatározott célja, határidői, bizonyítékai, megrendelése és szükséges dokumentációja van.

Időszakos orvosi vizsgálat

A pályázóknak a foglalkoztatás teljes időtartama alatt a betöltött pozíciónak megfelelően interjún kell részt venniük. Ennek célja a munkavállaló szakmai alkalmasságának igazolása, valamint a megelőző betegségek kialakulásának időben történő megelőzése vagy észlelése.

Az egészség a teljes mentális, fizikai, szociális és mentális jólét állapota, és nem egyszerűen a betegségek hiánya. Szintje számos belső és külső tényezőtől függően változik. Az időszakos orvosi vizsgálat feltárja az egészségi állapot változásának dinamikáját, amely a munkatényezők hatására következik be. A problémák azonosítása lehetővé teszi a szükséges intézkedések megtételét a patológia kialakulásának korai szakaszában.

Az orvosi vizsgálaton a következő jellemzők vannak:

1. Ez a törvényben meghatározott határidőn belül történik.
2. A vizsgálat gyakorisága a munkakörülményektől és a termelési tényezőktől függ.
3. A 21 év alatti személyeket évente megvizsgálják.
4. A vállalkozás adminisztrációja által generált névjegyzék alapján történik, amelyet megküldenek a területi egészségügyi intézménynek.
5. A munkavállaló orvosi vizsgálatra beutalót kap a munkáltatótól.
6. A munkavállalót minden szükséges szakember megvizsgálja, teljes körűen elvégzik a laboratóriumi és klinikai vizsgálatokat.
7. Az eredmények alapján végső következtetést kell levonni, amely meghatározza a munkavállaló szakmai alkalmasságát és képességét a munkakör betöltésére.

A vizsgálatok gyakorisága munkatevékenység típusa szerint

Azon munkák listája, amelyekhez megelőző ellenőrzés szükséges, valamint az ellenőrzés gyakorisága:

1. sokemeletes és toronymunkák, darukkal és felvonókkal kapcsolatos munkák - 2 évente;
2. elektromos berendezések karbantartása, üzembe helyezési és szerelési munkák - 2 évente;
3. erdővédelem, erdővel végzett munka - 2 évente;
4. olaj- és gázipar, tengeri fúrás - 2 évente;
5. földalatti munka - évente;
6. hidrometeorológiai objektumok - évente;
7. geológia, topográfia és építőipar területén végzett munka - 2 évente;
8. nyomástartó tartályok karbantartási munkái - 3 évente;
9. Mérnökök, kazánházi és gázfelügyeleti dolgozók - 2 évente;
10. robbanásveszélyes és gyúlékony anyagokkal végzett munka - évente;
11. bankszektorban végzett munka, gyűjtés, biztonság, egyéb, lőfegyverhasználattal kapcsolatos munkavégzés - évente;
12. gépesített berendezésekkel végzett munka - 2 évente;
13. munka iskolákban, óvodákban, egészségügyi és megelőző intézményekben, gyógyszerészeti szervezetekben, orvosi iparban - évente.