FORELØPIG MEDISINSK UNDERSØKELSE: RETNING, PROSEDYRE

I noen tilfeller er en foreløpig legeundersøkelse en forutsetning for ansettelse. Vilkårene for dens oppførsel er diktert av etablert lovgivning. Formålet med undersøkelsen er å beskytte helsen til arbeidstakeren og de det er kontakt med i arbeidsmiljøet.

Det er tilfeller av å ignorere regler og rekkefølgekrav. Dette kan skje både fra arbeidsgivers side og fra arbeidstakerens side. Det er nødvendig å forstå i hvilke tilfeller og hvem som må gjennomgå en medisinsk undersøkelse. Les mer her.

Typer medisinsk undersøkelse

Forebyggende undersøkelser av ansatte er et sett av behandlings- og forebyggende tiltak som utføres for å identifisere avvik i helsetilstand og forhindre utvikling og spredning av sykdommer. Avhengig av hvor ofte forebyggende medisinske undersøkelser utføres, er de klassifisert som følger:

1. periodisk;
2. innledende;
3. uvanlig.

Hver type har et spesifikt formål, frister, bevis, rekkefølge og nødvendig dokumentasjon.

Periodisk medisinsk undersøkelse

Kandidater må gjennom hele ansettelsesperioden i henhold til stillingen som er besatt. Dette gjøres for å bekrefte den faglige egnetheten til den ansatte og for å forhindre eller oppdage utvikling av forebyggende sykdommer i tide.

Helse er en tilstand av fullstendig mentalt, fysisk, sosialt og mentalt velvære, og ikke bare fravær av sykdom. Nivået varierer avhengig av mange interne og eksterne faktorer. Periodisk medisinsk undersøkelse avslører dynamikken i endringer i helsetilstand som oppstår under påvirkning av arbeidsfaktorer. Å identifisere problemer lar deg ta de nødvendige tiltakene i den tidlige perioden med patologiutvikling.

Å bestå en medisinsk undersøkelse har følgende egenskaper:

1. Dette gjennomføres innenfor de frister som er fastsatt i loven.
2. Hyppigheten av testen avhenger av arbeidsforhold og produksjonsfaktorer.
3. Personer under 21 år undersøkes årlig.
4. Det utføres på grunnlag av en liste over navn generert av administrasjonen til foretaket, som sendes til den territorielle medisinske institusjonen.
5. Arbeidstaker får henvisning til legeundersøkelse fra arbeidsgiver.
6. Den ansatte gjennomgår undersøkelse av alle nødvendige spesialister, laboratorie- og kliniske tester utføres i sin helhet.
7. Basert på resultatene foretas en endelig konklusjon som bestemmer den ansattes faglige egnethet og evne til å besette stillingen.

Hyppighet av undersøkelser etter type arbeidsaktivitet

Liste over arbeider som det kreves forebyggende inspeksjoner for, samt inspeksjonsfrekvensen:

1. høyhus og spirarbeid, arbeid knyttet til kraner og heiser - hvert 2. år;
2. vedlikehold av elektriske installasjoner, igangkjøring og installasjonsarbeid - hvert 2. år;
3. skogvern, arbeid med skog - hvert 2. år;
4. olje- og gassindustri, offshoreboring - hvert annet år;
5. underjordisk arbeid - årlig;
6. hydrometeorologiske objekter - årlig;
7. arbeid innen geologi, topografi og konstruksjon - hvert annet år;
8. vedlikeholdsarbeid på trykktanker - hvert 3. år;
9. Ingeniører, kjelehus og gasstilsynsansatte - hvert 2. år;
10. arbeid med eksplosive og brennbare stoffer - årlig;
11. arbeid i banksektoren, innsamling, sikkerhet, andre typer arbeid knyttet til bruk av skytevåpen - årlig;
12. arbeid med mekaniserte installasjoner - hvert 2. år;
13. arbeid i skoler, førskoler, medisinske og forebyggende institusjoner, farmasøytiske organisasjoner, medisinsk industri - årlig.