KHÁM BỆNH SƠ BỘ: HƯỚNG DẪN, THỦ TỤC

Trong một số trường hợp, việc khám sức khỏe sơ bộ là điều kiện tiên quyết để được tuyển dụng. Các điều kiện để tiến hành nó được quy định bởi luật pháp đã được thiết lập. Mục đích của việc kiểm tra là để bảo vệ sức khỏe của nhân viên và những người tiếp xúc trong môi trường làm việc.

Có trường hợp bỏ qua các quy định, yêu cầu về trật tự. Điều này có thể xảy ra cả về phía người sử dụng lao động và phía người lao động. Cần phải hiểu trường hợp nào và ai cần phải khám bệnh. Đọc thêm tại đây.

Các loại khám bệnh

Khám phòng ngừa cho nhân viên là một tập hợp các biện pháp điều trị và phòng ngừa được thực hiện để xác định những sai lệch về tình trạng sức khỏe và ngăn ngừa sự phát triển và lây lan của bệnh tật. Tùy thuộc vào mức độ thường xuyên tiến hành kiểm tra y tế dự phòng, chúng được phân loại như sau:

1. định kỳ;
2. sơ bộ;
3. bất thường.

Mỗi loại có một mục đích cụ thể, thời hạn, bằng chứng, trình tự và tài liệu cần thiết.

Khám bệnh định kỳ

Ứng viên phải trải qua các cuộc phỏng vấn trong suốt thời gian làm việc phù hợp với vị trí đảm nhiệm. Điều này được thực hiện để xác nhận sự phù hợp nghề nghiệp của nhân viên và ngăn ngừa hoặc phát hiện kịp thời các bệnh phòng ngừa đang phát triển.

Sức khỏe là trạng thái thoải mái hoàn toàn về tinh thần, thể chất, xã hội và tinh thần chứ không chỉ đơn giản là không có bệnh tật. Mức độ của nó thay đổi tùy thuộc vào nhiều yếu tố bên trong và bên ngoài. Khám sức khỏe định kỳ cho thấy động thái thay đổi tình trạng sức khỏe phát sinh dưới tác động của các yếu tố công việc. Xác định vấn đề cho phép bạn thực hiện các biện pháp cần thiết trong giai đoạn đầu phát triển bệnh lý.

Vượt qua kiểm tra y tế có các tính năng sau:

1. Việc này được thực hiện trong thời hạn do pháp luật quy định.
2. Tần suất kiểm tra phụ thuộc vào điều kiện làm việc và các yếu tố sản xuất.
3. Những người dưới 21 tuổi được khám sức khỏe hàng năm.
4. Nó được thực hiện trên cơ sở danh sách tên do ban quản lý doanh nghiệp tạo ra, danh sách này được gửi đến cơ sở y tế lãnh thổ.
5. Người lao động nhận được giấy giới thiệu đi khám sức khỏe từ người sử dụng lao động.
6. Nhân viên trải qua cuộc kiểm tra của tất cả các chuyên gia cần thiết, các xét nghiệm trong phòng thí nghiệm và lâm sàng được thực hiện đầy đủ.
7. Dựa trên kết quả, kết luận cuối cùng được đưa ra, xác định sự phù hợp về mặt chuyên môn và khả năng đảm nhận vị trí của nhân viên.

Tần suất kiểm tra theo loại hoạt động công việc

Danh sách các công việc cần kiểm tra phòng ngừa và tần suất kiểm tra:

1. công trình nhà cao tầng, công trình chóp, công việc liên quan đến cần cẩu, thang máy - 2 năm một lần;
2. bảo trì lắp đặt điện, vận hành và lắp đặt - 2 năm một lần;
3. bảo vệ rừng, làm việc với rừng - 2 năm một lần;
4. công nghiệp dầu khí, khoan ngoài khơi - 2 năm một lần;
5. công trình ngầm - hàng năm;
6. đối tượng khí tượng thủy văn - hàng năm;
7. làm việc trong lĩnh vực địa chất, địa hình và xây dựng - 2 năm một lần;
8. công việc bảo trì bình áp lực - 3 năm một lần;
9. Kỹ sư, nhân viên giám sát lò hơi và khí đốt - 2 năm một lần;
10. làm việc với chất nổ và dễ cháy - hàng năm;
11. làm việc trong lĩnh vực ngân hàng, thu ngân, an ninh, các loại công việc khác liên quan đến việc sử dụng súng - hàng năm;
12. làm việc với các cơ sở lắp đặt cơ giới hóa - cứ sau 2 năm;
13. làm việc trong các trường học, trường mầm non, cơ sở y tế và phòng ngừa, tổ chức dược phẩm, ngành y tế - hàng năm.