FORELØBIG LÆGEUNDERSØGELSE: RETNING, PROCEDURE

I nogle tilfælde er en foreløbig lægeundersøgelse en forudsætning for ansættelse. Betingelserne for dens adfærd er dikteret af etableret lovgivning. Formålet med undersøgelsen er at beskytte sundheden for medarbejderen og dem, der er kontakt med i arbejdsmiljøet.

Der er tilfælde af ignorering af regler og ordenskrav. Det kan ske både fra arbejdsgiverens og medarbejderens side. Det er nødvendigt at forstå i hvilke tilfælde og hvem der skal gennemgå en lægeundersøgelse. Læs mere her.

Typer af lægeundersøgelse

Forebyggende undersøgelser af medarbejdere er et sæt behandlings- og forebyggende tiltag, der udføres for at identificere afvigelser i helbredstilstand og forebygge udvikling og spredning af sygdomme. Afhængigt af hvor ofte forebyggende lægeundersøgelser udføres, klassificeres de som følger:

1. periodisk;
2. indledende;
3. usædvanlig.

Hver type har et specifikt formål, frister, beviser, rækkefølge og nødvendig dokumentation.

Periodisk lægeundersøgelse

Ansøgere skal gennemgå samtaler i hele ansættelsesperioden i overensstemmelse med den besatte stilling. Dette gøres for at bekræfte medarbejderens faglige egnethed og for at forebygge eller opdage udvikling af forebyggende sygdomme rettidigt.

Sundhed er en tilstand af fuldstændig mentalt, fysisk, socialt og mentalt velbefindende og ikke blot fravær af sygdom. Dets niveau varierer afhængigt af mange interne og eksterne faktorer. Periodisk lægeundersøgelse afslører dynamikken i ændringer i sundhedstilstand, der opstår under indflydelse af arbejdsfaktorer. At identificere problemer giver dig mulighed for at træffe de nødvendige foranstaltninger i den tidlige periode med patologiudvikling.

At bestå en lægeundersøgelse har følgende funktioner:

1. Dette udføres inden for de frister, der er fastsat ved lov.
2. Hyppigheden af ​​testen afhænger af arbejdsforhold og produktionsfaktorer.
3. Personer under 21 år visiteres årligt.
4. Det udføres på grundlag af en liste over navne genereret af virksomhedens administration, som sendes til den territoriale medicinske institution.
5. Medarbejderen modtager en henvisning til lægeundersøgelse fra arbejdsgiveren.
6. Medarbejderen gennemgår undersøgelse af alle nødvendige specialister, laboratorie- og kliniske tests udføres fuldt ud.
7. På baggrund af resultaterne laves en endelig konklusion, som fastlægger medarbejderens faglige egnethed og evne til at besætte stillingen.

Hyppighed af undersøgelser efter type arbejdsaktivitet

Liste over arbejder, for hvilke der kræves forebyggende inspektioner, samt inspektionshyppigheden:

1. højhus- og spirarbejde, arbejde relateret til kraner og elevatorer - hvert 2. år;
2. vedligeholdelse af elektriske installationer, idriftsættelse og installationsarbejde - hvert andet år;
3. skovbeskyttelse, arbejde med skove - hvert 2. år;
4. olie- og gasindustri, offshore-boring - hvert andet år;
5. underjordisk arbejde - årligt;
6. hydrometeorologiske objekter - årligt;
7. arbejde inden for geologi, topografi og konstruktion - hvert andet år;
8. vedligeholdelsesarbejde på tryktanke - hvert 3. år;
9. Ingeniører, kedelhus- og gastilsynsmedarbejdere - hvert 2. år;
10. arbejde med eksplosive og brandfarlige stoffer - årligt;
11. arbejde i banksektoren, indsamling, sikkerhed, andre typer arbejde relateret til brug af skydevåben - årligt;
12. arbejde med mekaniserede installationer - hvert 2. år;
13. arbejde i skoler, børnehaver, medicinske og forebyggende institutioner, farmaceutiske organisationer, medicinsk industri - årligt.