EXAMEN MÉDICAL PRÉLIMINAIRE : DIRECTION, PROCÉDURE

Dans certains cas, un examen médical préalable est une condition préalable à l'embauche. Les conditions de sa conduite sont dictées par la législation en vigueur. Le but de l'examen est de protéger la santé du salarié et de ceux avec qui il est en contact dans le milieu de travail.

Il existe des cas d'ignorance des règles et des exigences de commande. Cela peut arriver aussi bien de la part de l’employeur que de la part de l’employé. Il est nécessaire de comprendre dans quels cas et qui doit subir un examen médical. En savoir plus ici.

Types d'examen médical

Les examens préventifs des employés sont un ensemble de mesures thérapeutiques et préventives mises en œuvre pour identifier les écarts dans l'état de santé et prévenir le développement et la propagation de maladies. Selon la fréquence à laquelle les examens médicaux préventifs sont effectués, ils sont classés comme suit :

1. périodique;
2. préliminaire;
3. inhabituel.

Chaque type a un objectif spécifique, des délais, des preuves, une commande et la documentation nécessaire.

Examen médical périodique

Les candidats doivent passer des entretiens pendant toute la durée de leur emploi en fonction du poste occupé. Ceci est fait afin de confirmer l'aptitude professionnelle de l'employé et de prévenir ou de détecter en temps opportun le développement de maladies préventives.

La santé est un état de bien-être mental, physique, social et mental complet, et ne consiste pas simplement en une absence de maladie. Son niveau varie en fonction de nombreux facteurs internes et externes. Un examen médical périodique révèle la dynamique des changements de l'état de santé qui surviennent sous l'influence de facteurs de travail. L'identification des problèmes vous permet de prendre les mesures nécessaires dès les premiers stades du développement de la pathologie.

La réussite d'un examen médical présente les caractéristiques suivantes :

1. Celle-ci s'effectue dans les délais fixés par la loi.
2. La fréquence du test dépend des conditions de travail et des facteurs de production.
3. Les personnes de moins de 21 ans sont examinées chaque année.
4. Elle est réalisée sur la base d'une liste nominative établie par l'administration de l'entreprise, qui est transmise à l'établissement médical territorial.
5. Le salarié reçoit une référence pour un examen médical de la part de l'employeur.
6. L'employé est soumis à un examen par tous les spécialistes nécessaires, les tests de laboratoire et cliniques sont effectués dans leur intégralité.
7. Sur la base des résultats, une conclusion finale est tirée, qui détermine l'aptitude professionnelle et la capacité de l'employé à occuper le poste.

Fréquence des examens par type d'activité professionnelle

Liste des travaux pour lesquels des inspections préventives sont requises, ainsi que la fréquence des inspections :

1. travaux de grande hauteur et de flèches, travaux liés aux grues et aux ascenseurs - tous les 2 ans ;
2. entretien des installations électriques, travaux de mise en service et d'installation - tous les 2 ans ;
3. protection des forêts, travail avec les forêts - tous les 2 ans ;
4. industrie pétrolière et gazière, forage offshore - tous les 2 ans ;
5. travaux souterrains - annuellement;
6. objets hydrométéorologiques - chaque année ;
7. travailler dans le domaine de la géologie, de la topographie et de la construction - tous les 2 ans ;
8. travaux de maintenance sur les réservoirs sous pression - tous les 3 ans ;
9. Ingénieurs, employés de chaufferie et de surveillance du gaz - tous les 2 ans ;
10. travailler avec des substances explosives et inflammables - chaque année ;
11. travaux dans le secteur bancaire, collecte, sécurité, autres types de travaux liés à l'usage d'armes à feu - annuellement ;
12. travailler avec des installations mécanisées - tous les 2 ans ;
13. travailler dans les écoles, les écoles maternelles, les institutions médicales et préventives, les organisations pharmaceutiques, l'industrie médicale - chaque année.